当面对公司不提供职业病鉴定所需资料的情况时，您确实需要采取一系列积极且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、尝试沟通协商
首先，建议您与公司进行友好且明确的沟通。您可以引用《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，指出公司有义务提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史、职业病危害接触史以及工作场所职业病危害因素检测结果等资料。强调提供这些资料不仅是公司的法定义务，也是保障双方权益的重要一环。有时候，问题可能仅仅源于误解或疏忽，通过沟通往往能够迅速解决。
二、寻求职业病诊断机构的协助
如果沟通无果，您可以向职业病诊断机构寻求帮助。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构有权书面通知用人单位提供相关资料。若公司未在规定时间内提供，职业病诊断机构可以依法提请相关部门督促其提供。这一步骤能够借助专业机构的力量，更有效地推动问题的解决。
三、向相关部门投诉
若公司仍然拒绝提供资料，您可以向以下部门进行投诉：
卫生健康部门：向公司所在地的卫生健康部门投诉，该部门有权责令公司限期提供资料，并对逾期不提供或提供虚假资料的单位进行处罚。
劳动保障行政部门（劳动监察部门）：该部门负责监督检查用人单位的用工行为，您可以向其投诉公司的违法行为，要求其改正错误做法，保障您的合法权益。
安全生产监督管理部门：作为监管工作场所安全的部门，安全生产监督管理部门也可接受您的投诉，并协助解决公司不提供职业病鉴定资料的问题。
四、申请卫生行政部门调查
根据《职业病防治法》的规定，如公司不提供所需资料，职业病诊断、鉴定机构可以提请卫生行政部门进行调查。您可以向卫生行政部门反映公司的错误做法，申请其对存在异议的资料或工作场所职业病危害因素情况进行调查。
五、采取法律救济途径
如果因公司不提供资料导致您的职业病鉴定无法顺利进行，严重损害了您的权益，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求公司承担因其不提供资料而给您造成的损失，包括延误诊断导致的额外医疗费用等。
六、收集并保留证据
在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存以下证据：
这些证据在将来的法律程序中可能会起到关键作用，有助于您证明自己的主张并维护合法权益。
总结与建议
面对公司不提供职业病鉴定资料的问题，您应充分了解自己的权利和公司的义务，采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。保持冷静和理性至关重要，通过合法途径解决问题才能确保您的权益得到最大程度的保护。同时，我也建议您在整个过程中咨询专业律师的意见，以便更准确地把握法律程序和策略。