公司高管主张提成工资时，举证责任的分配主要遵循“谁主张，谁举证”的原则，但具体举证责任的承担可能因案件具体情况和证据规则而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一、基本原则：谁主张，谁举证

在劳动争议中，当公司高管主张其应获得提成工资时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”因此，高管需要承担初步的举证责任，即提供证据证明其与公司之间存在提成工资的约定，以及其已经完成了相应的业绩或任务，从而符合获得提成工资的条件。

二、举证责任的具体分配

1. 高管方的举证责任：

   • 提成工资约定：高管需要提供与公司签订的劳动合同、公司规章制度、提成方案、业绩考核表等文件，以证明双方之间存在提成工资的约定。
   • 业绩完成情况：高管还需提供证据证明其已经完成了约定的业绩或任务，如销售合同、客户确认单、业绩报告等。这些证据应能够清晰地反映高管的业绩完成情况，以及其与提成工资之间的关联。

2. 公司方的反驳举证责任：

   • 提成工资约定不存在或无效：如果公司否认与高管之间存在提成工资的约定，或者认为该约定无效，那么公司需要承担反驳的举证责任。公司可以提供劳动合同、公司规章制度等文件，以证明双方之间并未约定提成工资，或者该约定因违反法律法规而无效。
   • 高管未完成业绩或任务：如果公司认为高管未完成约定的业绩或任务，从而不符合获得提成工资的条件，那么公司也需要提供相应的证据。这些证据可以包括业绩考核表、客户反馈、销售数据等，以证明高管未达到约定的业绩标准。

三、特殊情形的举证责任

1. 提成工资计算方式的争议：如果双方对提成工资的计算方式存在争议，那么高管需要提供证据证明其主张的计算方式是合理的，并且符合双方之间的约定或行业惯例。而公司则需要提供证据证明其计算方式更为合理或符合公司规定。
2. 业绩或任务完成的认定：在某些情况下，高管可能认为其已经完成了业绩或任务，但公司却予以否认。这时，双方需要就业绩或任务的完成情况进行举证。高管可以提供客户确认单、销售合同等证据，而公司则可以提供业绩考核表、内部审批流程等证据。

四、举证不能的后果

如果高管无法提供充分证据证明其主张，或者公司提供的反驳证据足以推翻高管的主张，那么高管可能面临败诉的风险。同样，如果公司无法提供有效证据反驳高管的主张，也可能导致高管的主张被仲裁机构或法院采纳。

五、建议与注意事项

1. 保留相关证据：高管在主张提成工资时，应尽可能保留与提成工资相关的所有证据，包括劳动合同、公司规章制度、提成方案、业绩考核表、销售合同、客户确认单等。这些证据将有助于高管在争议解决过程中证明其主张。
2. 及时咨询专业律师：在主张提成工资的过程中，高管可能会遇到各种法律问题和争议。因此，建议高管及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和指导。律师将能够根据具体情况为高管提供合适的法律策略和解决方案。

综上所述，公司高管在主张提成工资时，需要承担初步的举证责任，并提供证据证明其与公司之间存在提成工资的约定以及其已经完成了相应的业绩或任务。同时，公司也可能需要承担反驳的举证责任。在举证过程中，双方应尽可能保留相关证据，并及时咨询专业律师以获取专业的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。