关于劳动法中解除劳动合同的赔偿问题，这是一个涉及多个法律知识点且情况较为复杂的议题。下面，我将从用人单位合法解除、违法解除，以及劳动者主动解除劳动合同这三个主要方面，为您详细阐述赔偿的相关规定和计算方法。
一、用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形
当用人单位因自身经营需要或劳动者无过错等原因，合法解除劳动合同时，通常需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：如企业因破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准时，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相当于两倍经济补偿的赔偿金。例如，劳动者在单位工作2年，月平均工资5000元，正常经济补偿应为10000元，但因用人单位违法解除，应支付20000元赔偿金。
三、劳动者主动解除劳动合同的情形
劳动者主动解除劳动合同的情况也分为两种：
用人单位存在过错：如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与用人单位合法解除且需支付补偿时一致。
劳动者因个人原因主动辞职：如因职业规划、家庭原因等个人因素提前通知用人单位解除劳动合同，这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
总结与建议
在处理解除劳动合同赔偿问题时，首先应明确解除行为的合法性及具体法律适用情形。劳动者和用人单位都应仔细审查劳动合同条款，特别是关于经济补偿和赔偿金的约定。如有争议，建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在实际操作中，由于法律问题的复杂性和专业性，咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导是非常必要的。希望以上解答能对您有所帮助。