劳务合同中必须提及工资，否则该劳务合同可能存在不合法的风险。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同（劳务合同作为劳动合同的一种特殊形式，同样适用）应当具备以下必备条款，其中劳动报酬（即工资）是不可或缺的一项：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款，其中包括劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动法》第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动报酬等条款。

这些规定强调了劳动报酬作为劳动合同核心内容的重要性，对于保障劳动者权益和规范用人单位行为具有关键作用。

二、对劳动者的意义

1. 经济来源：工资是劳动者提供劳动的主要目的和主要经济来源。明确的工资条款能确保劳动者清楚知晓自己的劳动所得，并在付出劳动后依据合同约定获取相应报酬。
2. 权益保障：若劳务合同中未提及工资，劳动者的权益将缺乏明确的书面保障。一旦与用人单位就工资问题产生争议，劳动者可能会面临举证困难等不利情况。

三、对用人单位的意义

1. 规范用工行为：明确工资条款有助于规范用人单位的用工行为，避免因工资约定不明而引发的劳动纠纷。
2. 降低法律风险：若劳务合同未约定工资或约定不明确，根据法律规定，双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。这可能导致用人单位面临额外的法律风险和成本。

四、特殊情况说明

在签订集体劳动合同的情况下，对于普通劳动者个人的劳务合同中可以不详细写明具体工资数额，但应体现相关内容，如“劳动报酬按照本单位集体合同规定执行”等类似表述。即便如此，也应在合同中有所体现，以确保劳务合同的合法性和完整性。

五、建议与总结

综上所述，劳务合同中必须明确约定工资待遇等重要事项，这是保障劳动者权益、规范用人单位行为以及确保劳务合同合法性和有效性的关键。因此，在签订劳务合同时，务必仔细审查并明确约定所有必备条款，特别是劳动报酬部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。