结论：劳动合同中必须写明工资，这是法律规定的必备条款，对于保障劳动者权益和避免劳动纠纷至关重要。

法律依据与工资条款的重要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款，其中第六项即为“劳动报酬”，也就是我们通常所说的工资。这一规定强调了工资条款在劳动合同中的不可或缺性，具体体现在以下几个方面：

1. 法律效力的保障：劳动报酬作为劳动合同的必备条款之一，是确保劳动合同具有法律效力的关键要素。明确约定工资可以保障劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了明确的支付义务依据。

2. 避免劳动纠纷：工资条款的缺失容易引发劳动纠纷。在实际履行过程中，若双方就劳动报酬产生分歧，缺乏明确的书面约定将增加解决争议的难度。因此，明确工资条款有助于减少劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

3. 法律风险的防范：若用人单位故意不写明工资，以模糊劳动报酬的方式侵犯劳动者权益，将面临法律风险。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并可能承担因此给劳动者造成的损害赔偿责任。

工资条款不明确或缺失的后果

• 劳动合同瑕疵：劳动合同可能因缺少必备条款而部分无效或存在瑕疵，这可能影响其他条款的效力，甚至导致整个劳动合同的无效。
• 争议解决难度增加：在引发劳动纠纷时，缺乏明确的工资条款将增加解决争议的成本和时间。双方可能因无法就工资数额达成一致而陷入长时间的协商或诉讼。
• 用人单位法律风险：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，若因未明确工资条款给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

应对措施与建议

1. 劳动者角度：

   • 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保包含明确的工资条款。如遇未写明工资的情况，有权要求用人单位补充约定，并在补充协议或劳动合同中明确体现。
   • 若用人单位拒绝补充工资条款，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，寻求法律援助以维护自身权益。

2. 用人单位角度：

   • 应严格遵守法律规定，确保劳动合同中包含明确的工资条款。如因特殊原因需变更工资标准，应与劳动者协商一致，并及时签订书面变更协议。
   • 用人单位应建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付劳动者工资，避免因工资支付问题引发劳动纠纷。

3. 协商与调解：

   • 在劳动报酬等标准约定不明确引发争议时，用人单位与劳动者应首先尝试通过协商解决问题。协商不成的，可以适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

总结：劳动合同中明确工资条款是法律的明确要求，也是保障劳动关系双方合法权益的重要举措。无论是劳动者还是用人单位，都应充分认识到这一点，并依法履行各自的责任和义务。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。