结论：给老板开车出了事故导致对方死亡，丧葬费的承担问题需根据具体情况分析，主要分为雇主责任、雇员个人责任、连带责任及特殊主体责任四种情形。以下是对各情形的详细分析：

1. 雇主责任原则（职务行为）

   • 情形描述：若雇员在执行工作任务期间发生事故，如按照老板指示送货、接送客户等，根据《民法典》第1191条，由雇主承担赔偿责任。
   • 丧葬费承担：此时丧葬费应由雇主支付。具体金额依据当地司法实践确定，通常参照上一年度职工月平均工资×6个月计算。例如，若当地上一年度职工月平均工资为8000元，则丧葬费为8000元×6=48000元。
   • 法律依据：《民法典》第1191条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”

2. 雇员个人责任原则（非职务行为）

   • 情形描述：若事故发生在非工作时间或私人事务中，如下班后私自用车、未经老板同意擅自驾车外出等，则由雇员自行承担责任。
   • 丧葬费承担：此时丧葬费需由雇员个人或其保险赔付。可能涉及以下情形：
     • 交强险赔偿：优先从交强险死亡伤残限额（18万元）内支付丧葬费。
     • 商业险/自费补足：超出交强险限额的部分，由三者险覆盖，不足时需雇员自掏腰包。
   • 法律依据：《道路交通安全法》第76条：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：…（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；…”

3. 连带责任情形

   • 情形描述：若雇主存在管理过失，如明知车辆故障仍要求出车、未对雇员进行必要的安全培训等，可能被判与雇员共同担责。
   • 丧葬费承担：此时丧葬费按过错比例分担。例如，法院判定雇主承担30%，雇员承担70%，则双方按比例支付丧葬费。
   • 法律依据：相关司法实践中，法院会根据雇主和雇员的过错程度，酌情划分赔偿责任比例。

4. 特殊主体责任

   • 劳务派遣：用工单位承担赔偿责任，派遣公司有过错的需连带。
   • 个体工商户：业主直接作为雇主担责。
   • 分支机构：有财产的先赔付，不足时由总公司兜底。
   • 法律依据：相关法律法规对特殊主体的责任有明确规定，如《民法典》中关于劳务派遣的规定等。

建议与提醒：

• 在处理此类事故时，建议首先确认事故是否发生在执行工作任务期间，以确定责任主体。
• 若雇主需承担责任，应及时与受害方协商赔偿事宜，或通过法律途径解决。
• 雇员在非职务行为中发生事故，应尽快联系保险公司，了解理赔流程。
• 若涉及连带责任或特殊主体责任，建议咨询专业律师，以便更准确地划分责任比例和赔偿金额。

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