结论：因建设单位征地协调原因导致4个月无法办理施工许可证，并不直接构成申请变更总监的法定理由。是否可以申请变更总监，需依据相关法律法规及合同条款，结合具体情况进行判断。

分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国建筑法》及相关规定，总监理工程师的变更通常与监理单位或总监理工程师自身的资质、能力、行为等有关，如监理单位资质变更、总监理工程师离职、不胜任工作等情形。
   • 法律法规并未直接规定因建设单位原因导致无法办理施工许可证时，可以申请变更总监。因此，从法律法规层面看，此情形并不直接构成变更总监的法定理由。

2. 合同条款层面：

   • 施工合同及监理合同中通常会约定总监理工程师的变更条件和程序。这些条款可能包括变更的通知义务、变更的审批流程、变更后的责任承担等。
   • 若合同中明确规定了因建设单位原因导致无法办理施工许可证时，可以申请变更总监，则双方应按照合同约定执行。但通常情况下，此类条款并不常见，且变更总监的理由多与监理单位或总监理工程师自身有关。

3. 实际情况与协商层面：

   • 尽管法律法规和合同条款可能未直接规定此情形下的变更总监权利，但双方仍可通过协商达成一致意见。例如，若建设单位因征地协调问题长期无法办理施工许可证，导致工程进度严重滞后，且监理单位或总监理工程师在此过程中存在明显过错或无法履行职责，双方可协商变更总监。
   • 协商变更总监时，应确保变更程序合法合规，避免引发新的纠纷。同时，应明确变更后的责任承担和权利义务关系，确保工程顺利进行。

建议：

• 审查合同条款：首先审查施工合同及监理合同中关于总监理工程师变更的条款，了解变更的条件和程序。
• 与建设单位协商：若认为因建设单位原因导致无法办理施工许可证且影响工程进度，可与建设单位协商变更总监事宜。协商时应明确变更的理由、程序及责任承担等。
• 寻求法律支持：若协商无果或建设单位拒绝变更总监，且认为自身权益受到侵害，可寻求法律支持，通过法律途径维护自身权益。

可能后果：

• 若未经合法程序擅自变更总监，可能面临行政处罚或合同纠纷等法律后果。
• 若因变更总监导致工程进度进一步滞后或质量出现问题，可能承担相应的法律责任。

因此，在决定是否申请变更总监时，应综合考虑法律法规、合同条款及实际情况，确保变更程序合法合规，避免引发新的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。