非国家工作人员被判缓刑后，是否需要开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据该法第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”在司法实践中通常包括被人民法院判处刑罚（包括缓刑）以及被人民法院免予刑事处罚等情况。因此，从法律条文上看，非国家工作人员被判缓刑，用人单位似乎有权解除劳动合同。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了《劳动合同法》外，还有一些行业或特定类型的用人单位可能有更为具体的规定。例如，某些国有企业或金融机构可能在其内部规章制度中明确规定了员工被判缓刑后的处理方式。

二、实际执行情况

1. 用人单位的自主权：

   • 在实际操作中，用人单位对于被判缓刑的非国家工作人员的处理并非一概而论。一些用人单位可能会根据员工的犯罪性质、情节轻重、悔改表现以及对企业的影响程度等因素进行综合考量。如果员工的犯罪行为较轻，且已深刻认识到错误并表现出良好的悔改态度，同时其工作表现一直优秀，对企业有重要贡献，那么用人单位可能会在权衡利弊后选择不开除该员工。

2. 行业惯例与内部规定：

   • 不同行业或用人单位可能有不同的惯例和内部规定。例如，金融行业可能对员工的诚信要求更高，因此对于被判缓刑的员工可能采取更为严格的处理措施。而一些非关键岗位或非敏感行业的用人单位则可能相对宽松。

三、特殊情况下的处理

1. 缓刑期间的考察与表现：

   • 如果员工在缓刑期间表现良好，积极遵守法律法规和用人单位的规章制度，且未对用人单位造成任何损失或不良影响，那么用人单位可能会考虑给予其一定的改正机会，而不立即开除。

2. 用人单位的决策程序：

   • 即使用人单位决定开除被判缓刑的员工，也需要遵循一定的决策程序。例如，需要经过工会或职工代表大会的讨论和同意，或者需要提前通知员工并听取其陈述和申辩等。

四、法律建议

1. 对于员工而言：

   • 如果被判缓刑，应积极配合司法机关的矫正工作，努力改正错误，并争取用人单位的理解和支持。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

2. 对于用人单位而言：

   • 在处理被判缓刑的员工时，应遵循法律法规和内部规章制度，确保决策程序的合法性和公正性。同时，也应考虑员工的实际情况和悔改表现，给予其适当的改正机会。

综上所述，非国家工作人员被判缓刑后是否需要开除，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括法律法规的规定、用人单位的自主权、行业惯例与内部规定以及员工的实际表现等。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更为准确和有针对性的法律建议。