结论前置：聘用制到期不续聘且调岗的情况下，用人单位可能需要承担的责任主要包括经济补偿责任、违法调岗的赔偿责任以及继续履行劳动合同或支付赔偿金的责任，具体取决于用人单位的行为是否合法合规。以下是对这些责任的详细分析：

1. 经济补偿责任：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 分析：如果聘用制合同到期，用人单位决定不续聘，且没有维持或提高原劳动合同条件，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法调岗的赔偿责任：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，单方面调岗，可能构成违法调岗。
   • 分析：如果用人单位在聘用制合同到期不续聘的同时，未经劳动者同意单方面调岗，且调岗行为不符合法律规定或劳动合同约定，那么用人单位可能需要承担违法调岗的赔偿责任。这包括但不限于因调岗导致的劳动者工资损失、福利损失等。

3. 继续履行劳动合同或支付赔偿金的责任：

   • 法律依据：如果用人单位的调岗行为被认定为违法，且劳动者要求继续履行原劳动合同，用人单位可能需要继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 分析：在聘用制合同到期不续聘且违法调岗的情况下，如果劳动者选择维权，并要求继续履行原劳动合同，而用人单位无法提供合理理由拒绝，那么用人单位可能需要继续履行。如果劳动合同已经无法继续履行，或者劳动者不要求继续履行，用人单位则需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

额外建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到聘用制到期不续聘且调岗的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解调岗的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的调岗行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在维权时使用。
• 劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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