老板说第一个月没有工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，他们就有权获得相应的工资报酬，无论这是第一个月还是后续的任何一个月。
具体分析
劳动合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了第一个月的工资支付情况，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。但通常情况下，劳动合同不会约定第一个月无工资，因为这违反了劳动法的基本原则。
无约定或约定违法：如果劳动合同中没有约定第一个月的工资支付情况，或者约定的内容违反了法律法规的强制性规定（如第一个月无工资），那么该约定是无效的。在这种情况下，用人单位仍然需要按照法律法规的规定，向劳动者支付第一个月的工资。
试用期工资：如果第一个月是试用期，根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使在第一个月是试用期的情况下，劳动者也有权获得一定的工资报酬。
可能的法律后果
如果用人单位违反法律法规的规定，拒绝支付劳动者第一个月的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼。
建议与行动
与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们拒绝支付第一个月工资的具体原因，并尝试协商解决。
收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位未支付你第一个月的工资。
寻求法律援助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。