员工使用假名字上班这一行为，从法律和职业规范的角度来看，是存在诸多问题和风险的，我建议您不要这样做。

首先，使用假名字上班违背了诚实信用原则。在劳动关系中，诚实信用是双方建立信任和合作的基础。员工使用假名字，无疑破坏了这一基础，可能误导用人单位的管理和决策，对用人单位造成不必要的困扰和损失。

其次，使用假名字上班可能导致劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。使用假名字工作，实质上就是对用人单位的欺诈，因此所签订的劳动合同自始不具有法律效力。这意味着，一旦被发现，您可能面临被用人单位随时解除劳动合同的风险，且无需承担经济补偿等责任。

再者，对于特定行业，如金融、证券、航空等，对员工的身份信息真实性有严格的法律要求。在这些行业中使用假名字上班，明确属于违法行为，可能面临更严重的法律后果，包括罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪。

此外，如果使用假名字是通过冒用他人身份证实现的，那么您还违反了《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定。这种行为不仅可能导致您面临行政处罚，还侵犯了被冒用身份证者的合法权益，可能引发一系列不必要的法律纠纷。

最后，使用假名字上班还可能对您的个人权益造成损害。在发生劳动纠纷时，您可能难以证明自己的身份和主张权益，无法获得法律的支持和保护。同时，一旦假名行为被揭露，还可能对您的个人声誉和职业发展造成严重损害。

综上所述，我强烈建议您在入职时务必提供真实有效的身份信息，以避免法律风险并保障自己的合法权益。诚实守信是职场的基本准则，也是建立良好职业形象和信誉的基础。