关于“书面申请保留待遇是否需要书面回复”的问题，这主要取决于具体的申请场景和相关规定。不过，我可以根据一般性的流程和原则，以及您提供的参考信息中的相关内容，来给您一个较为详细的解答。
首先，书面申请保留待遇通常意味着您希望以正式、书面的形式向某个机构或组织提出保留您当前所享有的某种待遇或权益的请求。这种申请往往用于正式场合，如工作、社保、福利等，以确保您的请求得到正式记录和考虑。
接下来，关于是否需要书面回复，这通常取决于以下几个因素：
机构或组织的规定：不同的机构或组织可能有不同的规定和流程。有些机构可能明确要求对于书面申请必须给予书面回复，以确认收到申请并告知处理结果；而有些机构则可能通过其他方式（如电子邮件、电话通知等）进行回复。
申请的性质和重要性：如果申请涉及重要的权益或待遇，如社保基金的先行支付、工作待遇的保留等，机构或组织通常会更加重视，并倾向于以书面形式进行回复，以确保信息的准确性和正式性。
法律法规的要求：在某些情况下，法律法规可能明确规定了对于特定类型的申请必须给予书面回复。例如，在社会保险基金先行支付的场景中，如果社会保险经办机构经审核不符合先行支付条件，应当在收到申请后5个工作日内作出不予先行支付的决定，并书面通知申请人（参考您提供的《社会保险基金先行支付暂行办法》第九条）。
综合以上因素，虽然并非所有书面申请保留待遇的场景都明确要求书面回复，但在许多正式和重要的场合下，为了确保信息的准确性和正式性，机构或组织往往会倾向于以书面形式进行回复。
因此，我的建议是：在提交书面申请保留待遇时，您可以先了解并遵循相关机构或组织的规定和流程；如果可能的话，在申请中明确表达您希望收到书面回复的意愿；同时，保持联系方式的畅通，以便及时接收并确认回复。如果长时间未收到回复，您可以主动联系相关机构或组织进行查询和确认。