哺乳假的天数及是否可以一起休，主要取决于当地的劳动法规和公司政策，并非全国统一规定。以下是从不同角度对哺乳假天数及休假方式的详细分析：

一、法定哺乳时间

根据《女职工劳动保护特别规定》，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有义务在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。这1小时哺乳时间可以分散在工作日中使用，也可以根据女职工和用人单位的协商，选择合并使用。若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。这一规定是全国性的，为女职工提供了基本的哺乳保障。

二、部分地区额外哺乳假规定

除了法定哺乳时间外，部分地区还根据当地实际情况制定了额外的哺乳假规定，且部分地区允许合并休假：

1. 上海市：

   • 女职工生育后，若遇到困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准后，享受六个半月的哺乳假。这六个半月的哺乳假可以连续合并休，为女职工提供了更长的哺乳和照顾婴儿的时间。

2. 广东省：

   • 女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请并领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。但该文件未明确提及是否可以合并休假，具体安排需依据公司政策和当地劳动部门的解释。

3. 江苏省：

   • 女职工在产假期满后，经本人申请并经用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满1周岁。然而，该规定也未明确能否合并休假，同样需要依据公司政策和当地劳动部门的解释来确定。

三、实际操作建议

1. 了解当地规定：

   • 女职工在申请哺乳假时，应首先参考当地的劳动法规，了解具体的哺乳假天数和休假方式。

2. 与公司沟通：

   • 除了了解当地规定外，女职工还应与公司的人事部门或上级领导进行沟通，了解公司的哺乳假政策和具体安排。

3. 提供证明材料：

   • 在申请哺乳假时，女职工可能需要提供相关的证明材料，如婴儿的出生证明等，以证明其符合哺乳假的申请条件。

4. 合理规划休假时间：

   • 根据自身的实际情况和需要，女职工可以合理规划哺乳假的休假时间，既可以选择在产假结束后连续休假，也可以选择在工作日中分散使用哺乳时间。

总结来说，哺乳假的天数及是否可以一起休，主要取决于当地的劳动法规和公司政策。女职工在申请哺乳假时，应充分了解当地的相关规定和政策，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。