国企员工开公司是否违规，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公司法》，国企职工在符合公司设立条件（如股东人数、出资额、公司章程等）的前提下，可以依法设立公司。同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也规定，只要不影响在国企的正常工作且无竞业限制违约，国企职工开设公司是允许的。
   • 但需注意的是，如果是党员领导干部（通常指处级以上），则依据相关规定不允许名下拥有公司。

2. 经营业务限制：

   • 国企职工开设的公司应避免与任职的国企存在竞争关系，不得经营与国企相同或类似的业务，以防止利益冲突和不当竞争。若违反此规定，可能构成违规，甚至可能面临法律责任。

3. 竞业限制与保密义务：

   • 若国企职工与国企签订了竞业限制协议，则在协议约定的期限内（一般不超过二年），不得从事与国企同类或相似的业务。此限制主要适用于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。若违反竞业限制协议，国企职工可能需承担违约责任。
   • 国企职工在开设公司时，还应严格遵守保密义务，不得泄露或使用国企的商业秘密、知识产权等敏感信息。若违反保密义务，可能构成侵权，需承担相应的法律责任。

4. 审批报备与利益冲突：

   • 部分国企要求职工开设公司前需向单位进行审批或报备，以确保不存在利益冲突。未经批准擅自开设公司的，可能面临纪律处分。因此，国企职工在开设公司前，应了解并遵守国企的内部规章制度。
   • 国企职工在开设公司时，应确保不与国企产生利益冲突，不得利用职权或职务之便为自己或公司谋取私利。若存在利益冲突，可能构成违规，甚至可能触犯法律。

5. 离职后的规定：

   • 离职的国企职工可能需要经过一段时间的“脱密期”，以确保不泄露企业的商业秘密。脱密期结束后，他们可依法申请从事经商活动，但仍需遵守相关法律法规及原国企的相关规定。

建议：

• 国企职工在开设公司前，应充分了解并遵守国家法律法规、国企内部规章制度及竞业限制协议等要求。
• 在决定开公司前，建议咨询专业人士（如我）的意见，确保行为合法合规，避免不必要的法律风险。
• 国企也应加强内部管理，明确职工开设公司的相关规定和流程，确保国企利益不受损害。

若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。