结论：国企员工十年前开公司是否违规，需结合当时的具体规定、员工职务及公司业务性质等因素综合判断，不能一概而论。
一、从法律法规角度分析
当时法律法规的约束：
- 十年前，关于国企员工能否开公司的规定，主要依据当时的《中华人民共和国公司法》及相关国有企业管理制度。这些规定可能因时间、地区及具体政策而有所差异。
- 一般来说，如果当时的法律法规或国有企业内部规定明确禁止员工在外开办公司，尤其是与本企业业务有竞争关系的公司，那么该行为就可能构成违规。
员工职务与业务性质：
- 如果员工担任的是国企的高级管理职务，如董事、监事或高级管理人员，且其开办的公司与国企业务存在直接或间接的竞争关系，那么该行为很可能违反了国企的忠诚义务和竞业禁止规定。
- 如果员工只是普通员工，且其开办的公司与国企业务无直接关联，那么该行为可能不构成违规，但需注意是否违反了国企的内部管理规定。
二、从实际操作角度分析
国企内部管理规定：
- 不同国企可能有不同的内部管理规定，对员工在外开办公司的行为有不同的限制和要求。
- 有些国企可能明确禁止员工在外开办公司，而有些国企则可能允许员工在符合一定条件下开办公司。
行为后果与影响：
- 如果员工开办公司的行为对国企造成了经济损失或不良影响，如泄露商业秘密、与国企竞争等，那么该行为很可能被视为违规，并可能受到相应的处罚。
- 如果员工开办公司的行为未对国企造成任何影响，且符合当时的法律法规和国企内部管理规定，那么该行为可能不被视为违规。
三、建议与后续行动
查阅当时规定：
- 如果您想确切了解十年前国企员工开公司是否违规，建议查阅当时的法律法规和国企内部管理规定，以获取准确的信息。
咨询专业人士：
- 由于法律法规和国企内部管理规定可能因时间、地区及具体政策而有所差异，且涉及复杂的法律问题，因此建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更准确的法律意见。
注意后续影响：
- 如果您或他人确实存在十年前开办公司的情况，且现在可能面临相关法律问题或纠纷，建议及时采取措施，如与国企协商、寻求法律援助等，以避免或减少可能的法律风险和损失。
总结：国企员工十年前开公司是否违规，需结合当时的法律法规、国企内部管理规定、员工职务及公司业务性质等因素进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。