劳动合同中可以约定“跟随公司地址变化”的条款，但需满足以下条件并注意相关法律风险：

1. 条款合法性基础
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”条款，但未禁止双方约定“工作地点随公司经营需要调整”。因此，从形式上，此类条款不违法，但需满足实质性公平要求。

2. 条款生效的核心条件

   • 合理性限制：公司调整地址需具有“必要性”（如经营战略调整、政府拆迁等），且不得滥用权利（如频繁变动或恶意调岗）。
     
   • 协商程序：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若公司单方面强制变更，员工有权拒绝并主张原合同继续履行。
     
   • 补偿机制：若地址变更导致员工通勤成本显著增加（如跨城市搬迁），公司应提供交通补贴、住宿支持或协商解除合同并支付经济补偿（N倍月工资）。

3. 司法实践中的裁判倾向

   • 支持调整的情形：若公司能证明地址变更具有合理商业目的（如整体搬迁至新办公区），且未对员工生活造成重大影响（如仍在同一城市），法院可能认可条款效力。
     
   • 否定调整的情形：若公司无法证明必要性（如仅为降低成本搬迁至偏远地区），或未提供补偿，员工可主张条款无效并要求赔偿。

4. 对员工的建议

   • 签约前审查：若条款未明确补偿标准或限制调整范围（如“仅限本市行政区域内”），可要求补充约定或拒绝签署。
     
   • 变更时应对：若公司单方面通知搬迁，可书面要求协商补偿方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：此类条款本身不违法，但公司需在调整时遵循合理性、协商性和补偿性原则。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我将结合您的合同条款和实际情况提供进一步分析。