中介拉人进厂赚钱这一行为本身并不直接违法，但其合法性取决于具体的操作方式和是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法中介行为：

   • 如果中介机构具备合法的经营资质，如人力资源服务许可证等，且其拉人进厂的行为是基于真实的用工需求，与工厂签订了合法的劳务派遣或人力资源服务合同，同时按照合同约定收取合理的服务费用，那么这种行为是合法的。
   • 在这种情况下，中介机构起到了桥梁作用，为工厂和求职者提供了便捷的对接服务，有助于促进就业和劳动力市场的健康发展。

2. 可能违法的情形：

   • 虚假宣传：如果中介机构为了吸引求职者，夸大工厂的工作条件、薪资待遇等，或者隐瞒重要信息，导致求职者受到误导而签订不公平的合同，这种行为可能构成虚假宣传，违反了《中华人民共和国广告法》等相关法律法规。
   • 非法收费：如果中介机构在拉人进厂的过程中，收取求职者高额的介绍费、培训费等不合理费用，或者以其他名义变相收费，且未提供相应的服务或服务不符合约定，这种行为可能构成欺诈或不当得利，违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同和侵权责任的相关规定。
   • 非法用工：如果中介机构与工厂合谋，以非法用工为目的，如使用童工、强迫劳动等，那么这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，还可能构成犯罪，如非法拘禁罪、强迫劳动罪等。

3. 法律建议：

   • 对于求职者而言，在选择中介机构时，应仔细核查其经营资质和信誉情况，避免被虚假宣传所误导。同时，在签订合同时，应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 对于中介机构而言，应遵守相关法律法规的规定，诚信经营，不得进行虚假宣传或非法收费等行为。同时，应积极与工厂合作，为求职者提供真实、准确的用工信息和服务。
   • 如果发现中介机构存在违法行为或自己的权益受到侵害，求职者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，中介拉人进厂赚钱的合法性取决于其操作方式是否符合相关法律法规的规定。在合法合规的前提下，这种行为有助于促进就业和劳动力市场的健康发展；但如果存在违法行为或侵害求职者权益的情况，则可能面临法律制裁和民事赔偿等后果。因此，无论是求职者还是中介机构，都应遵守相关法律法规的规定，共同维护一个公平、公正、有序的就业环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。