煤矿九级工伤合同到期，劳动者可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿标准依据所在省份规定执行，同时可享受工伤保险基金支付的伤残补助金。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的劳动者可获得9个月本人工资的伤残补助金，由工伤保险基金支付。计算基数为工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若实际工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金
   合同到期终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续治疗费用。具体标准由省级人民政府规定，例如：

   • 山东省：九级伤残为7个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 广东省：九级伤残为2个月全省上年度职工月平均工资；
     
   • 四川省：九级伤残为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
     （注：各省份标准差异较大，需以当地最新政策为准。）

3. 一次性伤残就业补助金
   由用人单位支付，用于补偿劳动者因伤残导致的就业能力损失。标准同样由省级政府规定，例如：

   • 山东省：九级伤残为12个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 广东省：九级伤残为8个月全省上年度职工月平均工资；
     
   • 四川省：九级伤残为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。
     （若劳动者距法定退休年龄不足5年，部分省份会按比例递减补助金。）

4. 其他注意事项

   • 劳动关系终止条件：合同到期时，若用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续签或降低条件导致劳动者拒绝，需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 工伤复发保障：合同终止后，劳动者若工伤复发需治疗，仍可享受工伤保险待遇，但需符合《工伤保险条例》第三十八条规定的情形。
     
   • 争议解决途径：若对赔偿金额或程序有争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议行动：

1. 立即向用人单位或当地社保部门申请工伤待遇审核，确认伤残等级和赔偿基数；
   
2. 查询所在省份最新实施的《工伤保险条例实施办法》，核对医疗补助金和就业补助金标准；
   
3. 保留劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，以备维权使用。
   

如有进一步疑问或需协助计算具体金额，可直接向我咨询。