煤矿九级工伤的赔偿金额并非固定值，而是根据多个因素综合计算得出的。以下是从不同方面对煤矿九级工伤可能获得的赔偿金额的详细分析：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 计算方式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9个月\)。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地上年度职工月平均工资，具体数额需参照当地政策确定。

3. 医疗费用与康复费

   • 符合规定的医疗费用、康复费用从工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费

   • 经劳动能力鉴定委员会确认，所需辅助器具费用按国家标准从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费与交通食宿费

   • 住院治疗期间的伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资

   • 支付条件：职工因工伤需要暂停工作接受医疗。
   • 支付主体：所在单位。
   • 计算方式：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。
   • 支付主体：用人单位。
   • 标准：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的当地上年度职工月平均工资或本人工资，具体数额需参照当地政策确定。

3. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

三、举例说明

假设某煤矿职工月工资为6000元，所在地区上年度职工月平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，且该地区规定一次性工伤医疗补助金为4个月的当地月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。若该职工与单位解除劳动关系，其可获得以下赔偿：

• 一次性伤残补助金：\(6000元/月 \times 9个月 = 54000元\)
• 一次性工伤医疗补助金：\(5000元/月 \times 4个月 = 20000元\)
• 一次性伤残就业补助金：\(6000元/月 \times 8个月 = 48000元\)
• 停工留薪期工资：\(6000元/月 \times 3个月 = 18000元\)

不考虑其他费用，该职工总计可获得约140000元的赔偿。

四、注意事项与建议

• 地区差异：由于各地经济发展水平不同，相关赔偿标准存在差异，务必查询当地的工伤保险实施办法或咨询社保部门以获取最准确的信息。
• 及时申报：发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以确保能够享受工伤保险待遇。
• 保留证据：保留好所有与治疗工伤相关的证据和资料，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，煤矿九级工伤的赔偿金额是一个综合考虑多方面因素的复杂问题。通过详细了解各项赔偿项目及其计算方法，并结合当地政策和实际情况，受伤职工可以更加准确地了解自己的权益和应得的赔偿金额。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。