老板不愿意购买保险且以现金形式发放工资的行为均违反了我国现行法律规定，员工有权要求老板纠正违法行为，若老板拒绝，员工可通过法律途径维权。以下从不同角度进行详细分析：

一、关于老板不买保险的问题

1. 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工购买社会保险是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。
2. 员工权益：员工有权要求用人单位为其购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位拒绝购买，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能面临行政处罚。
3. 维权途径：员工可以先与用人单位协商，要求其依法购买社会保险；若协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任。

二、关于工资现金发放的问题

1. 法律规定：虽然《中华人民共和国劳动法》并未明确禁止工资以现金形式发放，但《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，虽然现金发放工资不违法，但用人单位需确保工资支付的透明度和可追溯性。
2. 潜在风险：现金发放工资可能存在诸多风险，如用人单位可能通过现金发放逃避税务监管、少报或漏报工资总额以减少社会保险费缴纳等。此外，现金发放也不利于员工维护自身权益，如发生劳动争议时，员工可能难以提供有效的工资支付证据。
3. 建议做法：为了保障自身权益，员工可以要求用人单位通过银行转账等可追溯的方式支付工资，并保留好工资条等支付凭证。若用人单位坚持现金发放工资，员工应要求用人单位出具详细的工资支付记录，并签字确认，以备不时之需。

三、综合建议

1. 与老板沟通：员工可以尝试与老板进行沟通，明确表达购买社会保险和通过可追溯方式支付工资的重要性，以及这些做法对员工和用人单位双方的益处。
2. 收集证据：若老板拒绝纠正违法行为，员工应开始收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任。在此过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自身权益。