针对您提出的“退休前一天发生工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 无论您是在退休前一天还是其他时间发生工伤，首先都需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，若您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
二、工伤待遇赔偿项目与标准
医疗相关费用：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 康复费用：若您需要进行工伤康复，相关费用也符合规定的，同样由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：若您因日常生活或就业需要安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常从工伤保险基金支付。
伤残相关补偿：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资。
- 伤残津贴（一至四级伤残）：若您被评定为一至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）：若您被评定为五至十级伤残，并在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特殊情况处理
- 若您在退休前发生工伤但未完成工伤认定即退休，只要符合工伤认定条件，依然可进行工伤认定并享受相应待遇。具体执行细节可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或专业律师。
- 若用人单位未为您缴纳工伤保险，所有工伤待遇赔偿责任将由用人单位承担。
四、赔偿流程建议
- 及时申请工伤认定：确保在法定期限内完成认定程序，以便尽快享受工伤待遇。
- 配合劳动能力鉴定：准确评估伤残等级以确定赔偿标准。
- 提交完整材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等，以便顺利申请赔偿。
- 协商或诉讼维权：若对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
综上所述，退休前一天发生工伤的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目与标准以及特殊情况处理等。为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时了解相关法律法规，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。