仲裁资料提交后，并非一定要等满15天才能处理，具体处理时间取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
仲裁流程与时间规定：
- 劳动仲裁的流程通常包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、组成仲裁庭、开庭审理、裁决等步骤。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。然而，这并不意味着从提交资料到处理必须等待15天，因为实际处理时间可能因案件复杂程度、仲裁委员会的工作效率等因素而有所不同。
影响处理时间的因素：
- 案件复杂程度：简单的劳动争议案件可能处理得更快，而复杂的案件，如涉及多个争议点、需要调查取证或专家鉴定的，处理时间可能会延长。
- 仲裁委员会的工作效率：不同地区的仲裁委员会工作效率可能存在差异，一些仲裁委员会可能能够更快地安排开庭和作出裁决。
- 双方当事人的配合程度：如果双方当事人能够积极配合仲裁委员会的工作，如及时提交证据、参加调解等，可能会加快处理进度。
可能的处理时间范围：
- 虽然法律没有明确规定从提交资料到处理完毕必须等待的具体天数，但根据实践经验，劳动仲裁案件的处理时间通常在几个月左右，具体取决于上述因素。
- 如果案件较为简单，且双方当事人配合度高，处理时间可能会相对较短；如果案件复杂或存在争议，处理时间可能会延长。
建议与行动：
- 保持沟通：在等待处理期间，建议与仲裁委员会保持沟通，了解案件进展情况。
- 准备证据：积极准备相关证据，以便在开庭时能够充分展示自己的主张。
- 考虑调解：如果双方愿意，可以尝试通过调解解决争议，这可能会更快地达成解决方案。
如果您对劳动仲裁的处理时间或流程有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。