退休返聘人员是否按照劳动法有加班费，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及返聘协议中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系界定
劳务关系：
- 实践中，退休人员返聘多被认定为劳务关系。在此关系下，加班费的支付并不直接受《劳动法》的约束，而是取决于双方的劳务合同约定。
- 如果返聘协议中明确规定了加班及加班费的计算方式，用人单位应按照约定执行。例如，协议可能规定在法定节假日工作的，需按照正常日工资的3倍支付报酬。
- 若协议中未提及加班费，退休人员要求加班费则缺乏直接合同依据。但若能举证证明双方有口头约定或用人单位有支付加班费的惯例，仍有可能通过协商或诉讼争取到加班费。
劳动关系：
- 虽然较少见，但在特定条件下（如特殊退休人员内退等），退休人员与用人单位可能形成劳动关系。此时，按照《劳动法》《劳动合同法》的规定，加班应支付加班费。
- 具体标准包括：延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、返聘协议中的约定
- 明确约定：如果返聘协议中明确规定了加班及加班费的计算方式，这是最直接且有力的依据。用人单位应严格按照协议约定支付加班费。
- 未约定或不明确：若协议中未提及加班费，退休人员要求加班费则缺乏直接合同依据。但考虑到公平合理原则，如果退休返聘人员确实提供了额外劳动，用人单位可与退休返聘人员协商给予适当补偿。
三、实际情况与地区差异
- 在实际操作中，加班费的支付可能受到地区差异、行业惯例及具体情况的影响。例如，某些地区或行业可能对退休返聘人员的加班费有更为明确的规定或惯例。
- 因此，在确定是否应支付加班费及如何计算时，需综合考虑多种因素，包括地区政策、行业习惯以及退休返聘人员的实际工作情况。
四、法律途径与权益保护
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，明确加班及加班费的相关事宜。
- 投诉与诉讼：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼（根据法律关系选择劳动仲裁或民事诉讼）以维护自身权益。在此过程中，退休返聘人员应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以支持自己的主张。
五、总结与建议
- 退休返聘人员是否享有加班费并非一概而论，而是取决于其与用人单位之间的法律关系以及返聘协议中的具体约定。
- 为避免纠纷，建议在返聘前与用人单位明确加班及加班费的相关事宜，并签订书面协议以保障自身权益。同时，了解当地的法律法规和行业标准也是确保自身权益的重要途径。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。