结论：当员工对工伤鉴定不服申请复议但不配合时，企业或相关方可以采取一系列措施来应对，包括了解员工不配合的原因、尝试沟通协商、寻求法律途径解决以及准备应对复议的相关材料等。

详细分析：

1. 了解员工不配合的原因：

   • 员工可能因为对工伤鉴定结果有异议，但又不清楚复议流程或担心复议结果不如预期，因此选择不配合。
   • 也可能是员工个人原因，如情绪抵触、对复议缺乏信心或认为复议无意义等。
   • 建议：企业或相关方应首先与员工进行沟通，了解其不配合的具体原因，以便有针对性地解决问题。

2. 尝试沟通协商：

   • 在了解员工不配合的原因后，企业或相关方可以尝试与员工进行协商，解释复议的流程和意义，以及复议可能带来的积极结果。
   • 可以强调复议是维护员工合法权益的重要途径，鼓励员工积极参与。
   • 建议：在协商过程中，保持耐心和尊重，避免使用强制或威胁的语言，以免加剧员工的抵触情绪。

3. 寻求法律途径解决：

   • 如果员工仍然拒绝配合，且其不配合行为可能影响到复议的顺利进行或企业的合法权益，企业或相关方可以考虑寻求法律途径解决。
   • 可以咨询专业律师，了解在员工不配合的情况下如何推进复议程序，以及是否可以采取其他法律措施来维护企业的权益。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工对工伤鉴定结果有异议的，有权申请复议。但复议程序需要员工的参与和配合，如果员工不配合，可能会影响到复议的进行。在此情况下，企业或相关方可以依法寻求法律救济。

4. 准备应对复议的相关材料：

   • 无论员工是否配合，企业或相关方都应积极准备应对复议的相关材料，包括工伤鉴定报告、医疗记录、证人证言等。
   • 这些材料将作为复议机构审查的重要依据，对于维护企业的合法权益至关重要。
   • 建议：在准备材料时，应确保材料的真实性和完整性，避免提供虚假或误导性的信息。

5. 考虑复议结果及后续行动：

   • 在复议过程中，企业或相关方应密切关注复议的进展和结果。
   • 如果复议结果对企业不利，企业可以考虑是否进一步提起行政诉讼或采取其他法律措施来维护自己的权益。
   • 建议：在制定后续行动计划时，应充分考虑各种可能的结果和风险，并制定相应的应对策略。

额外提醒：在整个过程中，企业或相关方应始终保持与员工的沟通渠道畅通，尽量通过协商和沟通解决问题。如果确实无法达成一致，再考虑采取法律途径解决。同时，企业或相关方也应加强自身的法律意识和风险防范意识，避免类似问题的再次发生。

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