关于劳务派遣中用工单位通知劳动者不上班的时间，法律并未明确规定具体天数，但需根据不同情形遵循相应规则，具体如下：

1. 用工单位合法退回劳务派遣工的情形
   根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，但需符合以下情形之一：
   

• 客观情况发生重大变化（如用工单位破产、经营困难、转产等），导致原派遣岗位无法继续存在；
  
• 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散；
  
• 用工单位经营期限届满不再继续经营；
  
• 劳务派遣协议期满终止；
  
• 其他法定情形（如劳动者严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等）。
  在此类合法退回情形中，法律未强制要求用工单位提前通知的具体天数，但用工单位应基于诚实信用原则，尽可能提前通知劳动者，避免因突然退回导致劳动者权益受损。若因未提前通知造成劳动者损失（如工资损失、交通费等），劳动者可要求用工单位或劳务派遣单位承担赔偿责任。

1. 用工单位违法退回劳务派遣工的情形
   若用工单位无正当理由退回劳动者（如未满足上述法定条件），则属于违法退回。此时：
   

• 劳务派遣单位不得因此直接与劳动者解除劳动合同，而应继续履行派遣协议或安排其他岗位；
  
• 若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求其支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）；
  
• 劳动者也可主张用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任（依据《劳动合同法》第九十二条）。
  此情形下，通知时间并非核心争议点，关键在于退回行为的合法性。若劳动者认为退回违法，可收集证据（如退回通知、派遣协议、工作记录等）申请劳动仲裁。

1. 劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同的通知义务
   若因用工单位退回导致劳务派遣单位需与劳动者解除劳动合同，则需遵循《劳动合同法》关于解除通知的规定：
   

• 协商一致解除：双方可随时协商解除，无需提前通知；
  
• 劳动者过错解除（如严重违纪、被追究刑事责任等）：可立即解除，无需提前通知；
  
• 非过错性解除（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等）：需提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付1个月工资（代通知金）后解除；
  
• 经济性裁员：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告方可解除。
  

建议：

• 若您作为劳动者被用工单位通知退回，首先要求其出具书面退回通知，并明确退回理由；
  
• 若认为退回违法，可向劳务派遣单位提出异议，要求其继续履行合同或安排新岗位；
  
• 若劳务派遣单位因此解除合同，需审查解除程序是否合法（如是否提前通知、是否支付经济补偿等）；
  
• 必要时，可携带相关证据（如劳动合同、派遣协议、退回通知、工资记录等）向我咨询，我将结合具体情形为您分析维权路径。