国企派遣工被清退时是否有补偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
一、无需补偿的情况
派遣工存在法定过错：
- 若派遣工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等法定过错情形，用工单位或派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，用人单位需承担证明其解除行为合法的举证责任，如规章制度的制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示，以及劳动者确实存在违反规章制度的行为等。
重新派遣时劳动者不同意（维持或提高条件）：
- 若用工单位退回派遣员工，且派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位也无需支付经济补偿。
二、需要补偿的情况
无过错辞退（客观情况变化）：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与派遣工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位或派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
重新派遣时降低条件劳动者不同意：
- 若派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位需按照上述经济补偿标准向派遣工支付经济补偿。
三、需要支付赔偿金的情况
违法辞退：
- 若用工单位或派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退派遣工，如派遣工无过错却被辞退，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限和月工资的计算方式同上）。
四、特殊情况说明
- 月工资标准：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 特殊群体保护：对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需特别注意其权益保护，可能涉及额外的补偿和福利。
五、建议与行动指南
- 了解自身权益：派遣工应了解自身在劳动合同解除或终止时的权益，包括经济补偿、赔偿金等。
- 保留证据：在劳动合同解除或终止过程中，派遣工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以备不时之需。
- 协商与仲裁：若对补偿金额有异议，派遣工应首先与用工单位或派遣单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
总结：国企派遣工被清退时是否能获得补偿或赔偿金，取决于具体的辞退原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。派遣工应了解自身权益，必要时可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。