在工作岗位上因病能否评残，需视具体情况而定，并非所有因病情况都能评残。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定与评残的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。对于因病导致的情况，若要认定为工伤并进而评残，通常需要满足以下条件之一：

1. 职业病：职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，被认定为职业病的，可以享受工伤保险待遇，包括评残。
2. 工作过程中突发疾病：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这种情况主要关注的是死亡结果，对于未死亡但造成残疾的情况，并不直接适用此条款进行工伤认定。不过，若该疾病与工作有直接关联，且因工作原因导致病情加重或引发其他并发症导致残疾，可能有机会通过其他途径争取工伤认定。

二、非工伤情况下的评残途径

若因病导致的残疾不符合工伤认定的条件，职工仍有可能通过其他途径进行评残，并获取相应的赔偿或救助：

1. 医疗保险：职工可以参加基本医疗保险，因病产生的医疗费用可以按照规定进行报销。虽然医疗保险不直接涉及评残，但可以为职工提供一定的经济支持。
2. 残疾评定与残疾证：职工可以向当地残联申请残疾评定，若评定为残疾，可以领取残疾证，并享受国家提供的残疾人福利政策，如残疾人补贴、无障碍设施改造等。但需要注意的是，残疾评定与工伤评残的标准和程序可能有所不同。
3. 民事诉讼：若因病导致的残疾是由于他人的过错或侵权行为造成的，职工可以通过民事诉讼途径追究侵权人的责任，并要求赔偿损失。在这种情况下，评残结果将作为计算赔偿金额的重要依据。

三、具体建议

1. 及时就医并保留证据：若在工作岗位上因病导致身体不适或受伤，应立即就医并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据将有助于后续的工伤认定和评残申请。
2. 咨询专业机构或律师：由于工伤认定和评残涉及复杂的法律程序和专业知识，建议职工在遇到相关问题时及时咨询当地的社保部门、残联或专业律师，以获取准确的指导和帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。