结论前置：工伤认定没出来就辞职，通常不会影响工伤赔偿的基本权利，但可能对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。以下从多个角度进行详细分析：
一、不影响工伤赔偿基本权利的方面
工伤认定流程：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。因此，只要在规定时间内提出了工伤认定申请，即使辞职，也不影响工伤认定的进行。一旦被认定为工伤，即可依法享受相应的工伤保险待遇。
部分赔偿项目：
- 医疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的费用，符合规定的将从工伤保险基金支付，这部分费用的报销与是否在职无关。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若已确定停工留薪期，即使在此期间辞职，仍可按规定获得相应的工资补偿。
二、可能影响工伤赔偿的方面
劳动能力鉴定及后续赔偿：
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级及赔偿标准的重要依据。辞职后，若需用人单位提供相关材料或配合进行鉴定，可能会因关系处理不当而影响鉴定的进度和结果。
- 对于五级至十级伤残的工伤职工，解除劳动关系后将涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。若辞职后原用人单位注销、破产等，可能会导致一次性伤残就业补助金难以获得支付。
证明工伤发生的难度：
- 辞职后，若无法有效证明自己的工伤是在原工作单位发生的，可能会影响工伤赔偿的申请和认定。例如，若工伤事故发生时未及时报告或保留相关证据，辞职后可能面临举证困难的问题。
协议中的工伤赔偿条款：
- 若在辞职时与用人单位签订了相关协议，且协议中涉及工伤赔偿的内容，应仔细阅读并确保自身权益不受损害。对于不公平或不合法的条款，应及时提出异议并寻求法律帮助。
三、建议与总结
尽可能等待工伤认定和劳动能力鉴定结果：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来前辞职，可能会增加后续赔偿的不确定性。因此，建议职工尽可能等待这些结果出来后再做决定。
与用人单位协商处理好工伤赔偿事宜：
- 在辞职前，应与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分协商，确保自己的权益得到最大程度的保障。若协商不成，可寻求法律途径解决。
保留相关证据材料：
- 无论是否辞职，都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿申请中可能起到关键作用。
及时关注工伤认定进展：
- 职工应密切关注工伤认定的进展，及时与劳动保障部门保持联系，确保自身权益不受侵害。若发现用人单位未按规定申请工伤认定或存在其他违法行为，可及时向相关部门举报。
综上所述，工伤认定没出来就辞职，虽然不会影响工伤赔偿的基本权利，但可能对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。因此，在做出决定前，建议职工充分考虑自身实际情况和可能面临的风险，并采取相应措施确保自身权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。