员额编制合同到期后是否自动续签，需根据合同具体约定及法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定优先
若合同中有明确约定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。如果员额编制合同中明确约定了合同到期后自动续签的条件、期限等，那么双方应按照合同约定履行，合同到期后将自动续签。
若合同中没有明确约定：则合同到期后，双方的权利义务关系将终止，除非双方协商一致并签订新的合同，否则不会自动续签。
二、法律规定补充
无约定时的处理原则：在合同没有明确约定自动续签的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要针对劳动合同，但其中的一些原则性规定对其他合同也有参考意义）的相关规定，合同到期后，用人单位和劳动者可以协商续签合同。如果双方未能就续签合同达成一致，则合同到期后自然终止。
特殊行业的规定：对于某些特殊行业或岗位，如公务员、事业单位员额制人员等，其合同续签可能受到特定法律法规或政策文件的约束。例如，员额制人员可能受到事业单位人事管理条例等相关规定的调整，这些规定可能对合同续签的条件、程序等有具体要求。因此，在判断员额编制合同是否自动续签时，还需考虑这些特殊规定。
三、实际操作建议
审查合同条款：在合同到期前，双方应仔细审查合同条款，特别是关于合同续签的部分，以明确双方的权利和义务。
及时沟通协商：如果合同中没有明确约定自动续签，且双方有意继续合作，那么应在合同到期前及时沟通协商，并签订新的合同以明确双方的权利和义务。
关注法律法规变化：由于法律法规可能随时发生变化，因此双方在签订和履行合同过程中应密切关注相关法律法规的更新和变化，以确保合同的合法性和有效性。
总结来说，员额编制合同到期后是否自动续签，需根据合同具体约定及法律规定来判断。如果合同中有明确约定，则按照约定履行；如果没有约定或约定不明确，则双方应协商续签或按照相关法律法规处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。