在未签订劳动合同且没有考勤记录的情况下，要证明你与公司存在劳动关系并确认工作单，确实需要一些策略性的证据收集。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助你有效证明自己的工作状态：
一、收集工作相关文件资料
身份证明证件：
- 尽管没有劳动合同，但如果你有公司发放的工作证、服务证等，这些证件上通常会印有公司名称、你的姓名和职位，是直接证明你与公司存在劳动关系的证据。
工资支付凭证或记录：
- 银行工资流水单是证明劳动关系的重要证据。它显示了公司向你发放工资的时间、金额等信息。
- 工资条（如果有的话）也提供了类似的证据，显示了工资的构成和发放情况。
- 缴纳各项社会保险费的记录也是有力的佐证，因为公司通常会为员工缴纳社保。
工作沟通记录：
- 与工作相关的邮件往来、工作群聊天记录等，可以反映你参与的项目、工作任务以及与同事、上级的沟通情况。
- 这些记录可以证明你的工作内容和身份，即使没有考勤记录，也能显示你一直在积极工作。
业务相关资料：
- 如果你参与了公司的业务活动，相关的业务合同、销售记录等上有你的签字或显示你是业务经办人，这些都能作为证明。
- 这些资料不仅证明了你的工作状态，还可能显示你在公司中的具体职责和贡献。
二、寻求同事证言
- 同事的证人证言具有一定的证明力。你可以请同事出庭作证或出具书面证言，说明你在公司的工作情况，包括入职时间、工作岗位、工作内容等。
- 为了增强证明力，证人最好能够提供相关的证据来佐证其证言，比如他们自己的工作证、工资条或工作沟通记录等。
三、展示其他证据
工作成果：
- 你完成的项目报告、设计作品、策划方案等工作成果，能够体现你在公司所承担的工作任务和取得的工作业绩。
- 这些成果不仅证明了你的工作状态，还可能成为你未来职业发展的有力支撑。
培训记录：
- 如果你参加了公司内部的培训活动，那么培训签到表、培训证书等都可以作为证明。
- 这些记录显示了你对公司文化的融入和对专业技能的提升，间接证明了你与公司存在劳动关系。
出差相关证据：
- 出差申请单、差旅费报销凭证等能证明你因公司工作需要而进行出差活动。
- 这些证据进一步确认了你的员工身份和为公司做出的贡献。
招用记录：
- 如果你还保留有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些也是证明劳动关系的重要凭证。
四、了解举证责任
- 值得注意的是，其中部分证据（如工资支付凭证、考勤记录（尽管你这里没有）、招用记录）在正常情况下应由用人单位负举证责任。但在你无法获取这些证据的情况下，你需要尽可能收集并提供你所能获取的相关证据。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，仲裁机构和法院会根据实际情况，结合有关规定进行综合判断和处理。
综上所述，即使没有签订劳动合同和考勤记录，你仍然可以通过收集上述各类证据来有效地证明与公司存在劳动关系。这些证据将为你维护自身合法权益提供有力支持。如果你需要更具体的帮助或建议，请详细说明你的个人情况，以便获得更准确的法律指导。