工亡赔偿协议撤销时效的起算，主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，具体分为以下几种情况：
一般情况下的撤销时效：
- 根据《民法典》第一百五十二条，若工亡赔偿协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，受损害方有权请求撤销。此时，撤销权的行使期限为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。例如，若用人单位故意隐瞒赔偿项目和标准，导致劳动者签订了赔偿金额远低于法定标准的协议，劳动者在发现欺诈行为后的一年内可申请撤销。
重大误解情况下的撤销时效：
- 同样依据《民法典》第一百五十二条，若当事人因对工亡赔偿协议中的重要内容（如赔偿项目、金额计算等）存在重大误解而签订，自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内，有权请求撤销该协议。超过此期限未行使撤销权的，撤销权消灭。
受胁迫情况下的撤销时效：
- 若工亡赔偿协议是在一方受胁迫的情况下签订的，受胁迫方需自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。例如，用人单位以威胁劳动者及其家属人身安全等方式迫使劳动者签订不公平协议，胁迫行为终止后的一年内，劳动者可提出撤销请求。
最长保护期限：
- 无论当事人是否知道撤销事由，自民事法律行为（即签订工亡赔偿协议）发生之日起五年内未行使撤销权的，撤销权消灭。这意味着，即使协议存在问题，超过五年后当事人也不能再要求撤销。
法律后果与建议：
- 法律后果：撤销权是形成权，一旦超过上述规定的时效期间，撤销权即告消灭。当事人将不能再以法定的可撤销事由请求撤销工亡赔偿协议。
- 建议：在处理工亡赔偿协议撤销问题时，由于涉及复杂的法律条款和时效规定，建议当事人及时向我咨询。作为专业律师，我能够更准确地理解和应用相关法律规定，帮助当事人有效维护自己的合法权益。同时，当事人也应积极收集相关证据，以证明协议存在可撤销的情形，如欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等。
示例说明：
假设某劳动者因工伤死亡，其家属与用人单位签订了工亡赔偿协议。但后来发现，用人单位在签订协议时故意隐瞒了部分赔偿项目，导致赔偿金额远低于法定标准。此时，家属若想撤销该协议，需自知道或应当知道这一撤销事由之日起一年内行使撤销权。若超过一年未行使，则撤销权消灭，家属将无法再要求撤销该协议。
综上所述，工亡赔偿协议撤销时效的起算点及期限因具体情况而异，当事人需根据《民法典》的相关规定及时行使权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。