公司不办理技能等级评定，并不直接构成违法，但可能违反内部规章制度或劳动合同约定，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规强制要求公司必须为员工办理技能等级评定。技能等级评定通常是由行业协会、职业技能鉴定机构或企业自身根据行业标准和内部需求来开展的。
   • 因此，从法律条文的角度来看，公司不办理技能等级评定并不直接违反法律规定。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了公司有义务为员工办理技能等级评定，或者公司的内部规章制度中规定了这一义务，那么公司不履行这些约定或规定就可能构成违约或违反规章制度。
   • 在这种情况下，员工有权依据劳动合同或规章制度要求公司履行义务，如果公司拒绝履行，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 实际操作与影响层面：

   • 即使公司不办理技能等级评定不直接违法，但这也可能影响到员工的职业发展、薪资调整、晋升机会等方面。因为技能等级评定往往与员工的技能水平、工作能力等紧密相关，是员工职业发展的重要参考依据。
   • 如果公司长期不办理技能等级评定，可能会导致员工技能水平无法得到客观评价，进而影响员工的职业发展和工作积极性。

建议：

• 如果员工认为公司不办理技能等级评定影响了自己的权益，可以先与公司进行沟通协商，了解公司不办理的具体原因和计划。
• 如果沟通无果，员工可以查阅劳动合同和公司规章制度，看是否有相关约定或规定，并据此向公司提出履行义务的要求。
• 如果公司仍然拒绝履行义务，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

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