聘书原则上不推荐不写聘期，但在特定情况下可以不写。以下分情况详细说明：

1. 从法律规范角度：

   • 聘书本质上是用人单位与受聘者之间建立聘用关系的书面凭证，虽然现行法律法规并未强制要求聘书必须明确写明聘期，但明确聘期有助于双方清晰知晓权利义务的存续期间，减少后续可能产生的争议。例如，在《劳动合同法》等相关法律框架下，对于劳动关系中的合同期限有明确规定，虽然聘书不完全等同于劳动合同，但参照类似法律精神，明确期限是较为规范的做法。

2. 从实际使用角度：

   • 不写聘期的情况：如果双方在签订聘书前已经通过其他方式（如口头协议、补充协议等）明确约定了聘期，或者聘用的性质属于不定期聘用（例如一些临时性的、项目性的工作，双方约定项目结束即聘用关系终止），那么在聘书中不写聘期也是可行的。但这种情况下，建议保留好其他能够证明聘期的证据，以防后续发生纠纷。
   • 写聘期的情况：在大多数情况下，为了明确双方的权利义务，避免不必要的纠纷，建议在聘书中明确写明聘期。聘期可以是一个具体的日期范围（如“自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”），也可以是一个相对的时间段（如“为期一年”）。同时，还可以在聘书中约定聘期的续延条件、提前解除聘用的条件等，以进一步规范双方的行为。

3. 从风险防范角度：

   • 如果不写聘期，一旦双方对聘用关系的存续期间产生争议，可能需要通过诉讼等方式来解决，这不仅会耗费双方的时间和精力，还可能对双方的声誉和利益造成不利影响。因此，从风险防范的角度来看，明确写明聘期是更为稳妥的做法。

综上所述，虽然聘书在法律上并未强制要求必须写明聘期，但为了明确双方的权利义务、减少后续争议和风险防范的考虑，建议在聘书中明确写明聘期。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。