关于您提出的“比亚迪离职当月的绩效是否发放”的问题，这主要取决于您与比亚迪签订的劳动合同中的具体约定，以及公司相关的规章制度。以下是我根据一般情况和相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确绩效工资的性质。绩效工资是用人单位为了激励或考核员工，根据劳动者的绩效表现而提供的工资之外的报酬。其发放通常与员工的绩效考核结果挂钩。

接下来，我们分析劳动合同中“离职不付”条款的适用性：

1. 如果劳动合同中明确约定了绩效工资，但并未约定具体的绩效考核方式，或者公司规章制度中也没有相关规定：

   • 在这种情况下，所谓的绩效工资本质上就是工资的一部分，可以称之为“不真正绩效工资”。
   • 根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 因此，如果劳动合同中有这样的“离职不付”约定，它可能被视为一种变相克扣工资的手段，应被认定为无效。您有权要求比亚迪支付离职当月的绩效工资。

2. 如果劳动合同中明确约定了绩效工资，并且同时约定了绩效考核的方式，或者公司规章制度中有关于绩效考核的具体规定：

   • 在这种情况下，绩效工资是真正意义上的绩效工资，其发放与您的绩效考核结果直接相关。
   • 如果您在绩效考核前自动离职或被比亚迪合法解除劳动合同，那么无法参加绩效考核的责任在于您。根据“离职不付”的约定，您可能无权要求比亚迪支付离职当月的绩效工资。
   • 但是，如果您的离职是由于比亚迪违法解除劳动合同所致，那么不能参加绩效考核的责任应归责于比亚迪。在这种情况下，可以视为您已经参加了绩效考核，绩效工资的数额可以参照上一考核周期的金额确定。

综上所述，离职当月的绩效工资是否发放，主要取决于您与比亚迪签订的劳动合同中的具体约定以及公司规章制度。如果劳动合同或规章制度中未明确规定离职不付绩效工资，或者该规定被认定为无效，那么您有权要求比亚迪支付离职当月的绩效工资。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，并且该规定合法有效，那么是否支付绩效工资将取决于您的离职原因和绩效考核情况。

建议您在离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或争议，建议及时与比亚迪的人力资源部门或法律顾问进行沟通协商。