结论：在一般情况下，公司委托其他单位代收代付工资，若公司拖欠工资，您不能直接申请其他单位支付工资，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
合同相对性原则：根据合同法的相关规定，合同具有相对性，即合同的权利义务主要约束合同双方当事人。在您与公司之间的劳动关系中，公司是工资支付的义务人，而您是工资收取的权利人。若公司委托其他单位代收代付工资，这并不改变公司作为工资支付义务人的法律地位。因此，在一般情况下，若公司拖欠工资，您应直接向公司主张权利，而不能直接申请其他单位支付工资。
代收代付行为的法律性质：代收代付行为通常被视为一种委托代理行为，即公司委托其他单位代为收取和支付工资。在这种关系中，其他单位作为受托人，其行为的法律后果应由委托人（即公司）承担。因此，若公司拖欠工资，其他单位并不承担直接的支付责任。
二、例外情况
尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，您可能可以主张其他单位承担一定的支付责任。这些情况主要包括：
其他单位存在过错：若其他单位在代收代付过程中存在过错，如未按时将工资支付给您、未妥善保管工资等，导致您无法及时收到工资或工资受损，您可能可以依据相关法律规定，要求其他单位承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，这种责任通常是基于过错责任原则，即其他单位需因其过错行为而承担责任。
存在特殊约定或法律规定：若您与公司、其他单位之间存在特殊约定，如约定在其他单位未按时支付工资时，由其他单位承担连带支付责任等，或者相关法律法规对代收代付行为有特别规定，如规定在某些情况下受托人需承担一定的支付责任等，您可能可以依据这些约定或规定，要求其他单位支付工资。但这种情况较为少见，且需具体分析相关约定或规定的具体内容。
三、建议与行动
与公司协商：若公司拖欠工资，您首先应尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。在协商过程中，您可以要求公司明确支付工资的时间和方式，并保留好相关证据。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
关注其他单位的责任：在处理公司拖欠工资问题的过程中，您也可以关注其他单位是否存在过错或特殊约定等情况，以便在必要时主张其他单位承担一定的支付责任。但需注意，这种主张需有充分的证据和法律依据支持。
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