事业单位一般不可以帮别的单位代付工资。下面我将从法律角度和实际操作角度进行详细解释：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，由用人单位直接支付给劳动者本人。
   • 事业单位作为独立的法人实体，其财务管理和资金支付应遵守国家相关的财务管理制度和规定。未经法定程序或授权，事业单位不得随意将资金支付给其他单位或个人，包括代付工资。

2. 实际操作角度：

   • 事业单位有自身的财务管理制度和流程，代付工资可能涉及复杂的账务处理和税务问题，容易引发财务管理上的混乱和风险。
   • 如果事业单位确实需要向其他单位或个人支付款项，应通过正规的财务手续和渠道进行，如签订协议、明确支付用途和金额等，并确保符合相关法律法规和财务管理制度的要求。

综上所述，事业单位一般不可以帮别的单位代付工资。如果事业单位面临类似情况或需求，建议咨询专业的财务或法律人员，以确保合规性和避免潜在的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。