试用期过了没签劳动协议被辞退-晏小利律师

试用期过了没签劳动协议被辞退-晏小利律师｜法行宝

2025-12-03 劳动纠纷

针对您提出的“试用期过了没签劳动协议被辞退”的问题，以下是我的详细解答：

法律后果与责任
- 未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在试用期过后仍未签订劳动合同，且工作未满一年，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。
- 违法解除合同的赔偿标准：若用人单位无故辞退您，属于违法行为，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资，因此，若您工作6个月，应获赔2个月工资；若工作1年零3个月，则获赔3个月工资（即N×2倍月工资，N为工作年限）。
维权步骤与策略
- 收集证据材料：这是维权的关键一步。您需要收集工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、与同事或上级的聊天记录或邮件往来、被辞退的通知或对话录音等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及被辞退的事实。
- 与公司协商谈判：在收集到足够证据后，您可以主动与公司进行协商，要求支付双倍工资差额及赔偿金。同时，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十七条，主张补缴社保费用。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，您需在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出裁决。
- 提起诉讼程序：若对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书15日内向法院起诉，通过司法途径维护权益。
注意事项与建议
- 时效限制：劳动仲裁申请须在离职后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，建议您尽早行动，以免错过维权时机。
- 法律援助：若您经济困难，可向司法局申请免费律师服务，或通过工会获取专业支持。这将有助于您更好地维护自身权益。
- 保留原件：所有证据材料务必保存原始载体，避免仅提供复印件影响证明力。这将有助于在仲裁或诉讼过程中证明您的主张。

举例说明：假设您在试用期过后又工作了3个月，但一直未签订劳动合同，且被公司无故辞退。在此情况下，您有权要求公司支付这3个月的双倍工资差额（即额外支付3个月工资），并支付违法解除的赔偿金（即2个月工资，因为您工作了3个月，按经济补偿标准应支付半个月工资，但违法解除需支付双倍，即1个月工资的两倍，但考虑到您工作未满半年，通常按半个月计算的双倍为1个月，不过此处为简化说明，按更常见的“工作满6个月按1个月算，不满6个月按半个月算，违法解除双倍”的逻辑，直接表述为2个月工资作为赔偿金，实际计算可能需根据具体情况调整，但核心意思是您有权获得额外赔偿）。同时，您还可以要求公司补缴这期间的社保费用。

最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，按照上述步骤逐步进行。若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期未满一个月且未签劳动协议被辞退，您是有可能获得补偿的，具体分以下两种情况：用人单位能证明您不符合录用条件而辞退在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，即必须提供充分的证据证明您不符合录用条件，例如招聘时明确的录用标准以及您未达标的具体证据。如果用人单位无法提供这些证据，那么其辞退行为可能被视为违法解除劳动关系。用人单位无正当理由辞退如果用人单位没有正当理由就辞退您，这属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。由于您的工作未满半年，赔偿金的标准通常为半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。关于未签劳动协议的问题：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需要向劳动者每月支付二倍的工资。由于您的情况是试用期未满一个月，因此无法主张未签合同的双倍工资。但请注意，这并不影响您因违法解除劳动关系而获得的赔偿金权利。维权建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。协商与投诉：您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成补偿协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决您的问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，明确您的诉求（如赔偿金等），并提供相关证据支持您的主张。法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。同时，该法也规定了用人单位违法解除劳动关系的赔偿标准。可能后果：如果用人单位拒绝支付赔偿金或未签合同的双倍工资（如适用），您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括劳动仲裁、诉讼等程序。但请放心，只要您能够提供充分的证据支持您的主张，法律将给予您应有的保护。最后建议：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。

针对您提出的“试用期没签劳动合同被辞退”的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并可能要求支付违法解除劳动关系的赔偿金（如适用）。以下是对此问题的详细分析：一、法律基础与权益明确试用期与劳动合同的关系：试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位应在试用期内与劳动者签订书面劳动合同。若未签合同，则双方形成事实劳动关系，同样受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。未签合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在试用期内未与您签订劳动合同，您有权要求其支付这段时间的双倍工资差额。二、试用期辞退的合法性判断合法辞退情形：用人单位需证明劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任或不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等法定情形。若用人单位无法证明这些情形，或未按照法定程序进行辞退（如未提前通知），则属于违法解除。违法辞退的赔偿：若用人单位违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、维权途径与步骤收集证据：在采取任何行动之前，您应尽可能收集并保留相关证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及被辞退的事实。这些证据可能包括工资支付记录（如银行转账记录）、工作证或考勤记录、与同事或上级的聊天记录或邮件往来、被辞退的通知或对话录音等。与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金（如适用）。在协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为，并可对其进行处罚。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需提交劳动仲裁申请书（详细陈述事实经过及诉求）、相关证据材料（原件及复印件）以及身份证明材料（如身份证）。仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出裁决。提起诉讼（如必要）：若对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和辩论情况作出最终判决。四、注意事项时效问题：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过维权时机。法律意识与证据留存：在日常工作中，您应增强法律意识，留存好所有与工作相关的书面或电子材料。这些材料在维权过程中可能起到关键作用。综上所述，试用期未签劳动合同被辞退的情况下，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并可能要求支付违法解除劳动关系的赔偿金（如适用）。建议您按照上述步骤积极维权，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您“试用期签了劳动协议被辞退”的问题，以下是我的详细解答：试用期签协议的法律效力首先，需要明确的是，试用期签的劳动协议也是受法律保护的劳动关系。这意味着，无论是在试用期还是正式期，用人单位和劳动者之间的权利和义务都受到劳动法律法规的约束。被辞退的原因及补偿过失性辞退：如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等过失情形，用人单位有权辞退且无需支付补偿。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者的过失。非法辞退：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退程序不符合法律规定，那么这种辞退属于非法辞退。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付双倍赔偿金作为赔偿。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。非过失性辞退：如果用人单位因为经济原因、业务调整等非劳动者过失的原因辞退劳动者，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。试用期被辞退的应对措施了解辞退原因：首先，劳动者需要了解被辞退的具体原因，以便判断辞退是否合法合规。收集证据：劳动者可以收集工作证、考勤记录、工资单等能证明劳动关系和工作时间的证据，以便在后续维权过程中使用。与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位协商，看是否能达成和解或者获得一定的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动局申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付欠付的薪资、经济补偿金或者赔偿金等。注意事项试用期时长和工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期时长和工资都有明确的限制。劳动者需要了解自己的试用期时长和工资是否符合法律规定。协议内容：劳动者在签订劳动协议时，需要仔细阅读协议内容，特别是关于试用期、辞退、补偿等方面的条款。如果发现协议中有不合法或者不合理的条款，可以及时与用人单位沟通或者寻求法律帮助。综上所述，试用期签了劳动协议被辞退的情况下，劳动者需要根据被辞退的原因来采取相应的应对措施。如果认为用人单位的辞退行为不合法合规，可以通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您试用期超过两个月且未签订劳动协议被辞退的情况，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。一、法律基础与用人单位的违法行为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，则属于违法行为。在您的情况下，试用期已经超过两个月且未签订劳动协议，用人单位显然违反了这一规定。二、未签合同被辞退的法律后果违法解除风险：若用人单位无合法理由（如严重违反规章制度等）单方解除劳动关系，构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付赔偿金，赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资。由于您工作未满六个月，工作年限按0.5年计算，因此您应获得的赔偿金为1个月工资（0.5年 × 2 × 月工资，因工作未满半年按半年算，即1个月工资作为赔偿基数，再乘以2）。例如，如果您的月工资为5000元，则赔偿金为10000元。双倍工资差额主张：超过一个月未签合同期间，您可要求用人单位支付双倍工资差额。具体来说，从用工之日起满一个月的次日至实际签订劳动合同的前一日，或者至劳动关系终止的前一日（如果未签订劳动合同且劳动关系已终止），用人单位应支付双倍工资。在您的情况下，即第2个月至被辞退前的工资，您有权要求用人单位支付这一期间的双倍工资差额。例如，如果您在第2个月和第3个月（假设被辞退在第3个月末）均未获得双倍工资，且月工资为5000元，则您可主张的双倍工资差额为10000元（5000元/月 × 2个月）。三、维权步骤与证据准备关键证据收集：工作记录（如考勤表、工作邮件、聊天记录等），以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作情况。工资流水（银行转账记录），以证明您的工资水平及用人单位支付工资的情况。辞退通知（短信、邮件或录音等），以证明用人单位单方解除劳动关系的事实。其他能证明劳动关系的材料（如工牌、同事证言等），以进一步佐证您与用人单位之间的劳动关系。协商与投诉：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金和双倍工资差额。在协商过程中，务必保留好协商记录，以备后续使用。如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求其立案调查并处理用人单位的违法行为。劳动仲裁申请：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确您的诉求（如赔偿金、双倍工资差额等）。仲裁时效为离职后一年内，因此建议您尽早行动，以免错过仲裁时效。四、常见争议点解析 “试用期不合格”能否随意解雇？：用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件（如考核标准、培训记录等），否则视为违法解除。在您的情况下，如果用人单位仅以“试用期不合格”为由辞退您，但未提供充分证据证明您不符合录用条件，则构成违法解除。口头约定试用期是否有效？：试用期需以书面形式约定，口头约定无效。在您的情况下，如果用人单位仅口头与您约定试用期，但未签订书面劳动合同或试用期协议，则该口头约定无效，应按实际用工时间认定劳动关系。五、实用建议主动要求签合同：入职时明确询问合同签订时间，并保留好催告记录，以证明您已积极要求签订劳动合同。留存证据意识：日常工作中保存所有与工作相关的书面/电子材料，以备不时之需。及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为或侵犯您的权益，应及时采取行动进行维权，以免错过最佳时机。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

结论前置：针对您“一个月试用期没签劳务合同被辞退”的情况，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。具体权益和应对措施如下：一、未签劳动合同的法律后果法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，则属于违法行为，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额。具体应对：您已工作一个月且未签订劳动合同，因此，从第二个月开始，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。例如，若您月工资为5000元，则第二个月您应获得10000元（其中5000元为正常工资，5000元为双倍工资差额）。二、试用期辞退的合法性判断法律规定：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，并需提前通知、告知辞退理由。若无法证明或程序存在瑕疵，则构成违法解除劳动合同。具体应对：合法辞退：若用人单位能提供充分证据证明您不符合录用条件或存在其他法定辞退情形，且程序合规，则您虽可被辞退，但仍可追讨未签劳动合同的双倍工资差额（如符合支付条件）。违法辞退：若用人单位无法证明辞退的合法性或程序存在瑕疵，则构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作一个月的赔偿金为半个月工资的2倍，即一个月工资。三、劳动者的应对措施收集证据：保留能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等。记录解雇原因，以便后续判断解雇是否合法。与用人单位协商：尝试友好协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额（如符合条件）及违法解除劳动合同的赔偿金（如有）。明确赔偿标准，确保自身权益得到合理保障。申请劳动仲裁与诉讼：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，提交相关证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意时，可依法向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、其他注意事项试用期工资标准：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地的最低工资标准。社保与福利：即使处于试用期且未签订劳动合同，您仍有权享受社会保险和福利待遇。用人单位应依法为您缴纳社保费用并提供相应福利。示例说明：假设您月工资为5000元，工作一个月后被违法辞退且未签订劳动合同。此时，您有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资差额5000元（若第二个月已工作部分时间，则按实际工作天数计算），并支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元（一个月工资）。行动建议：建议您尽快收集相关证据，与用人单位进行友好协商。若协商无果，可及时向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期过了没签劳动协议，被辞退是有补偿的，但具体补偿情况需根据辞退是否符合法定情形来分情况讨论。一、辞退符合法定情形若辞退符合法定情形，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的情况，用人单位可依法解除劳动关系。在这种情况下，用人单位虽无需支付经济补偿，但因为未与劳动者签订劳动合同，所以需自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。二、辞退不符合法定情形若辞退不符合法定情形，即属于违法解除劳动关系，那么用人单位不仅要支付未签劳动合同期间的二倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多可主张11个月的双倍工资差额），还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的标准则为经济补偿标准的二倍。法律建议收集证据：劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、辞退的录音等，以便通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿和赔偿。咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。举例说明：假设劳动者在试用期过后工作了8个月未签合同，后被用人单位违法辞退。那么，劳动者除了可以要求用人单位支付7个月的双倍工资差额外（因为第一个月不计算双倍工资），还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果劳动者月工资为5000元，那么经济补偿为5000元（半个月工资，因为工作不满六个月），赔偿金则为10000元（经济补偿的二倍）。总之，试用期过了没签劳动协议被辞退，劳动者是有权要求用人单位支付相应补偿和赔偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期2个多月被辞退且未签劳动合同的情况，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您试用期2个多月且未签劳动合同的情况下，公司应当向您支付至少1个多月的双倍工资差额（具体月份根据实际用工时间计算，但超过一个月的部分均应计算在内）。二、试用期被辞退的合法性及赔偿合法解除的情况：如果公司能够证明您在试用期内不符合录用条件，且该录用条件已经明确告知您，同时公司有充分的证据支持其决定，那么公司解除劳动合同可能是合法的。但即便如此，公司仍需支付您已工作期间的工资，且由于未签劳动合同，还需支付双倍工资差额。违法解除的情况：如果公司无法证明您不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），那么公司解除劳动合同就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您试用期2个多月，若视为违法解除，则可能获得相当于1个月工资的赔偿金（具体根据实际工作时长和工资标准计算）。三、具体行动建议收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系、工作时长、工资标准以及公司未签劳动合同和违法解除劳动合同的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言、解除劳动合同的通知等。协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您的证据和仲裁请求。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保护您的合法权益。提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您试用期五个月没有签劳动合同被辞退的情况，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可能获得经济补偿金。同时，您还可以考虑是否要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。详细分析：未签劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付从第二个月起至第五个月（共四个月）的双倍工资差额。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 4（个月）。例如，如果您的月工资为5000元，则双倍工资差额为20000元。经济补偿金：如果公司辞退您是基于合法的原因（如您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），且公司能够提供充分证据证明，则您可能无法获得经济补偿金。但在此情况下，公司仍需支付您未签劳动合同的双倍工资差额。如果公司辞退您没有合法依据，属于违法解除劳动合同，则您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限和月工资确定。由于您在试用期，工作年限可能较短，但具体计算仍需依据实际情况。经济补偿金的一般计算公式（适用于合法解除但需支付经济补偿的情况）：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。但在此案例中，由于公司可能违法解除，您更可能主张的是赔偿金，即双倍的经济补偿金。继续履行劳动合同或赔偿金：如果您希望继续在公司工作，且公司辞退您没有合法依据，您可以要求公司继续履行劳动合同。如果您不希望继续在公司工作，或者公司无法继续履行劳动合同，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。赔偿金计算公式（适用于违法解除的情况）：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2（由于您在试用期，工作年限可能按实际工作月数折算，但具体需依据法院或仲裁机构的判断）。建议行动：首先，与公司进行协商，尝试达成和解协议，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可能获得经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如工资条、工作证、辞退通知等）来支持您的主张。在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。注意事项：在处理此类劳动争议时，请务必保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明您的主张。劳动争议的解决可能涉及复杂的法律程序和证据规则，因此建议您在必要时寻求专业律师的协助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。