结论：离职时公司赔了工伤，两年后能否回去工作，以及公司是否会接收，这并非一个简单的法律问题，而是涉及多个因素的综合考量，包括公司的政策、岗位需求、员工的能力以及双方协商的结果等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司政策与岗位需求：

   • 公司政策：首先，需要了解公司对于离职员工重新入职的政策。有些公司可能欢迎有经验的员工回归，尤其是那些在公司表现优秀、技能匹配的员工。而有些公司则可能出于各种原因（如岗位调整、人员编制限制等）不接受离职员工重新入职。
   • 岗位需求：其次，要考虑公司当前是否有适合你的岗位。如果公司目前没有与你之前岗位或技能相匹配的职位，那么重新入职的可能性就会降低。

2. 员工能力与表现：

   • 能力评估：公司可能会重新评估你的能力和技能，以确定你是否仍然适合该岗位。如果你在离职期间提升了技能或获得了新的经验，这可能会增加你重新入职的机会。
   • 过往表现：你在公司过往的表现也是公司考虑是否重新接收你的重要因素。如果你之前在公司表现优秀，那么公司可能更愿意给你机会。

3. 双方协商与沟通：

   • 协商意愿：重新入职需要双方都有意愿进行协商。你可以主动与公司联系，表达你希望重新入职的意愿，并了解公司的态度和条件。
   • 沟通效果：有效的沟通是解决问题的关键。你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行深入沟通，了解公司的具体要求和期望，同时也表达你的诉求和期望。

4. 法律层面：

   • 劳动合同：从法律角度来看，重新入职通常需要签订新的劳动合同。你需要确保新合同中的条款和条件符合你的期望和法律规定。
   • 工伤赔偿：你提到离职时公司已经赔了工伤，这通常意味着双方已经就工伤赔偿问题达成了协议。重新入职不会影响这一协议的效力，但你需要确保新合同中不会对此产生不利影响。

建议：

• 如果你希望重新入职原公司，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行联系，了解公司的政策和岗位需求。
• 同时，评估自己的能力和技能，确保自己仍然适合该岗位，并准备好与公司进行协商和沟通。
• 在协商过程中，注意保护自己的合法权益，确保新合同中的条款和条件符合你的期望和法律规定。

可能后果：

• 如果公司同意你重新入职，并且双方能够就新合同的条款和条件达成一致，那么你可以顺利回到公司工作。
• 如果公司不同意你重新入职，或者双方无法就新合同的条款和条件达成一致，那么你可能需要寻找其他工作机会。

总之，离职时公司赔了工伤，两年后能否回去工作以及公司是否会接收，需要综合考虑多个因素。如果你有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。