关于离职后三方的处理问题，这通常涉及到员工、原公司以及可能的新接收单位或相关机构（如社保、公积金管理中心等）之间的三方关系。以下是一个详细且深入的解答：
一、离职手续办理
与原公司协商：
- 首先，您需要与原公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确离职的具体日期、离职原因以及离职后的相关事宜，如工资结算、社保公积金转移等。
办理离职证明：
- 原公司应为您出具离职证明，这是您后续求职或办理相关手续的重要依据。离职证明应包含您的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、职位以及离职原因等信息。
工资及福利结算：
- 确保原公司已为您结清所有工资、奖金、津贴以及未休年假的补偿等。同时，了解并确认公司是否已为您缴纳了离职当月的社保和公积金。
二、社保及公积金转移
社保转移：
- 如果您离职后找到了新的工作单位，您需要将社保关系从原公司转移到新单位。这通常涉及到您向原公司索取社保转移单，并提交给新单位的人力资源部门。
- 如果您选择自主创业或成为自由职业者，您可以选择以个人身份继续缴纳社保，或者将社保关系转移至户籍所在地的社保机构。
公积金转移：
- 公积金的转移流程与社保类似。您需要向原公司索取公积金转移单，并提交给新单位或户籍所在地的公积金管理中心。
- 如果您计划购房或提取公积金，请确保了解并遵守当地的相关规定和流程。
三、新单位接收及入职手续
提交离职证明及相关材料：
- 在入职新单位时，您需要向新单位提交离职证明、身份证、学历证书等相关材料，以便新单位为您办理入职手续。
签订劳动合同：
- 与新单位签订劳动合同是保障您权益的重要步骤。请确保合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇以及社保公积金等福利待遇。
四、特殊情况处理
如果原公司倒闭或无法联系：
- 如果原公司因倒闭或其他原因无法为您办理离职手续或提供离职证明，您可以尝试联系当地的劳动监察部门或社保机构寻求帮助。他们可能会为您提供相关的证明或指导您如何处理。
如果新单位有特殊要求：
- 不同新单位可能对离职证明、社保公积金转移等有不同的要求。在入职前，请务必与新单位的人力资源部门沟通清楚，确保您能够满足他们的要求并顺利入职。
综上所述，离职后三方的处理主要涉及离职手续办理、社保及公积金转移、新单位接收及入职手续以及特殊情况处理等方面。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取更具体的指导和帮助。