针对您提出的“第三方合同离职后怎么走流程”的问题，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
当您与第三方公司签订合同并决定离职时，离职流程主要应遵循与第三方公司之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下是一个基本的离职流程指南：
一、提前通知
查看合同：首先，您需要仔细查看与第三方公司签订的劳动合同，了解其中关于离职提前通知期的规定。通常，合同会规定您需要提前多少天（如30天）以书面形式通知公司您的离职意向。
提交离职申请：按照合同规定的时间，向您的直接上级或人力资源部门提交书面的离职申请，明确表达您的离职意愿和预计离职日期。
二、工作交接
制定交接计划：与您的直接上级或接任者共同制定详细的工作交接计划，确保所有工作都能得到妥善交接，避免因离职而影响公司业务的正常进行。
完成交接工作：按照交接计划，逐步完成所有工作交接任务，包括文件、资料、项目进展、客户信息等。同时，填写离职交接表，记录交接的具体内容和完成情况。
三、手续办理
档案、社保、公积金处理：与人力资源部门确认您的档案、社保、公积金等是否已封存或转移至新单位或指定机构。如有需要，提供必要的协助和文件。
工资结算：与财务部门确认您的工资结算情况，包括应发工资、扣除项、实发工资等。最好签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明协议签订后工资已结算完毕，双方不存在薪酬异议。
开具解除证明：要求第三方公司为您开具解除劳动关系证明，证明中应写明解除劳动关系的原因、日期等信息。这是您后续办理失业保险、求职等手续的重要依据。
四、法律合规
遵守法律法规：在离职过程中，确保您的行为符合相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。避免采取任何违法或不当行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
保留证据：在离职过程中，保留好所有与离职相关的文件、邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。
五、后续跟进
确认离职手续完成：在离职后的一段时间内，与第三方公司保持联系，确认所有离职手续已办理完毕，避免遗漏或延误。
关注个人权益：关注您的档案、社保、公积金等个人权益的转移和接续情况，确保您的权益得到保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，建议及时咨询专业律师或相关机构。