您好，关于您提出的“被迫离职通知书送达公司后是否可以立即回家”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，从法律层面来看，员工被迫离职是法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。当您将被迫离职通知书送达公司时，这通常意味着您已经基于某些原因（如公司违法行为、未提供劳动条件等）决定解除与公司的劳动合同。根据相关法律规定，解除通知到达用人单位即发生法律效力，代表双方的劳动合同关系已经解除。但这并不意味着您可以立即离开公司，因为还需要考虑一些后续事宜。

一、工作交接

在离职前，您通常需要与公司进行工作交接，确保您的工作能够平稳过渡给接替者或团队。这是职业道德和职业素养的体现，也是避免给公司造成不必要损失的重要步骤。

二、离职手续

除了工作交接外，您还需要按照公司的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。这些手续是离职过程中必不可少的环节，也是确保您与公司之间权益清晰的重要步骤。

三、经济补偿和赔偿

如果您是因为公司违法行为或未提供劳动条件等原因被迫离职，您可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿。但具体是否能够获得补偿或赔偿，以及补偿或赔偿的金额，需要根据您的具体情况和法律规定来判断。

四、法律后果

如果您在送达被迫离职通知书后未经公司同意擅自离职，可能会给公司造成损失，并可能面临法律责任。因此，在离职前，建议您与公司进行充分沟通，确保双方对离职事宜达成一致意见。

综上所述，虽然被迫离职通知书送达公司后代表双方的劳动合同关系已经解除，但您并不能立即回家。您还需要完成工作交接、办理离职手续、处理经济补偿和赔偿等事宜，并确保自己的行为符合法律规定和职业道德要求。如果您对离职流程或相关法律规定有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。