结论：试用期要求先交账号费通常是不正常的，可能存在法律风险，需分情况具体分析。以下是详细说明：

1. 从劳动关系角度分析
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若账号费属于变相收取押金或担保金（例如以“账号管理费”“设备使用费”等名义），则涉嫌违法，劳动者有权拒绝支付并可向劳动监察部门投诉。

2. 从合同约定角度分析
   若账号费与特定服务或资源直接相关（例如公司为试用期员工提供专业软件账号、内部系统权限等），且双方在劳动合同或补充协议中明确约定了费用承担方式（如“试用期员工需承担账号使用成本”），则可能被认定为合法。但需注意：

   • 费用金额需合理，不得显著高于市场价或实际成本；
     
   • 公司需提供费用明细及支付依据；
     
   • 不得以不支付费用为由拒绝录用或解除劳动合同。

3. 从行业惯例角度分析
   部分行业（如金融、医疗）可能因合规要求需员工承担特定账号费用（如证券从业资格账号年费、医疗系统账号维护费），但此类费用通常由员工自行承担且与岗位资质直接相关。若公司以“试用期培训费”“账号激活费”等名义收取费用，则缺乏合理性，可能构成违法。

建议：

• 拒绝支付无法律依据的费用，并要求公司出具书面收费依据；
  
• 保留转账记录、聊天记录等证据，若公司以此为由解除合同，可申请劳动仲裁主张赔偿；
  
• 若对费用性质存疑，可直接向我咨询，我会结合具体合同条款和行业规范为您分析。