公司克扣工伤期间员工的工资是违法的。工伤期间，员工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。若遇到老板克扣工伤工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：

   • 与老板进行面对面沟通，明确告知其行为违法，要求足额支付被克扣的工资。
   • 尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。

2. 投诉举报：

   • 向当地的劳动监察机构投诉，提交相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

4. 注意时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害之日起开始计算。
   • 因此，一旦发现公司有克扣工伤员工工资的情况，要及时采取措施，按照规定的方式和时效去维护自己的权益。

综上所述，老板无权通过扣减员工工资的方式来抵消其应承担的工伤赔偿责任。面对这种情况，您应保持冷静、理性，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。