结论：在未实际到厂子里干活的情况下，通常不能被扣实习章，但具体还需根据实习协议或相关约定的内容来判断。
分析说明：
实习章的性质与目的：
- 实习章通常是用于证明个人在某个单位或组织进行了实习活动，并达到了一定的实习要求或标准。
- 其目的在于为实习生提供实习经历的证明，有助于其未来的求职或职业发展。
未实际干活与扣实习章的关系：
- 如果尚未实际到厂子里干活，即未开始实习活动，那么从逻辑上讲，不应该被扣实习章，因为实习活动尚未发生，无法证明其实习经历或达到实习要求。
- 然而，如果实习协议或相关约定中明确规定了某些前置条件或预备性活动（如培训、安全教育等），并约定完成这些活动后即可获得实习章，那么在这种情况下，即使未实际到生产线上干活，也可能因完成前置条件而被视为满足获得实习章的条件。但这种情况较为特殊，需要具体查看实习协议或相关约定的内容。
实习协议或相关约定的作用：
- 实习协议或相关约定是实习生与实习单位之间就实习活动达成的协议，其中会明确双方的权利和义务。
- 如果协议或约定中明确规定了实习章的获得条件、时间、方式等，那么双方应严格按照协议或约定执行。
- 如果协议或约定中未明确规定或规定不明确，那么应依据相关法律法规和行业惯例来判断。
法律建议：
- 查看实习协议或相关约定：首先，应仔细查看实习协议或相关约定中关于实习章获得条件、时间、方式等的规定，以确定自己是否满足获得实习章的条件。
- 与实习单位沟通：如果对实习协议或相关约定有疑问或不清楚的地方，应及时与实习单位沟通，明确自己的权利和义务。
- 保留证据：如果实习单位无故扣留实习章或违反实习协议或相关约定，应保留好相关证据（如实习协议、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果实习单位无故扣留实习章，且违反了实习协议或相关约定，实习生有权要求实习单位按照协议或约定履行义务，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果实习生因未满足获得实习章的条件而被扣留实习章，那么应反思自己的行为是否符合协议或约定的要求，并努力改进以符合获得实习章的条件。
如有更多关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。