结论：没实习但去盖实习章，对公司而言，可能存在法律风险和声誉风险，具体影响取决于盖章行为的性质、目的以及是否被相关方发现等因素。

分析：

1. 法律风险：

   • 虚假陈述与欺诈：如果盖章行为被视为公司对实习经历的虚假陈述或欺诈行为，一旦被发现，公司可能面临法律责任。例如，如果这份实习证明被用于求职、升学或其他需要证明实习经历的场合，而实际上并未发生实习，那么公司可能因协助或参与欺诈而受到法律追究。
   • 合同违约：如果盖章行为涉及与第三方（如学校、教育机构或政府部门）的合同或协议，且该合同或协议中明确规定了实习的相关要求，那么公司可能因违反合同条款而面临违约责任。

2. 声誉风险：

   • 信任危机：一旦盖章行为被曝光，公司的声誉和信誉可能受到严重损害。这可能导致客户、合作伙伴或投资者对公司的信任度降低，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。
   • 行业影响：在某些行业，如教育、金融或法律等，实习经历被视为重要的职业背景之一。如果公司被曝出存在虚假盖章行为，可能会对整个行业的声誉和形象造成负面影响。

3. 具体情境分析：

   • 内部盖章：如果盖章行为仅在公司内部进行，且未涉及任何外部方，那么其法律风险和声誉风险可能相对较低。然而，即使如此，这种行为仍然可能违反公司的内部规章制度或职业道德准则。
   • 外部盖章：如果盖章行为涉及外部方，如学校、教育机构或政府部门等，那么其法律风险和声誉风险将显著增加。因为一旦被发现，公司不仅可能面临法律责任，还可能受到相关方的处罚或制裁。

建议：

• 遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规和规章制度，不得协助或参与任何虚假陈述或欺诈行为。
• 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度和流程，确保盖章行为的合法性和合规性。例如，可以设立专门的审核机制来核实实习经历的真实性。
• 提高风险意识：公司应加强对员工的风险意识教育，让员工了解虚假盖章行为的法律后果和声誉风险，从而自觉遵守相关规定和准则。

后续行动：

• 如果您或您的公司已经涉及此类行为，建议立即停止并采取措施纠正错误，以避免可能的法律后果和声誉损失。
• 如果您对具体情境下的法律风险和声誉风险有进一步疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的解答和帮助。