结论：公司要求农民工提供5张亲属卡来发放工资，这一行为本身并不直接等同于偷税漏税，但可能涉及其他违法行为或存在偷税漏税的潜在风险，具体需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 关于偷税漏税的认定：

   • 偷税漏税通常指的是纳税人故意隐瞒、少报或虚报应纳税额，以逃避纳税义务的行为。这通常涉及对税款的直接隐瞒或虚假申报。
   • 在本案例中，公司要求提供亲属卡来发放工资，并不直接表明公司是在隐瞒或虚报应纳税额。然而，如果公司通过这种方式来分散工资发放，以规避对高收入员工的个人所得税申报，或者将部分工资以非工资形式（如通过亲属卡转账）支付，从而减少应纳税所得额，那么这种行为就可能构成偷税漏税。

2. 关于亲属卡使用的合法性：

   • 亲属卡本身是一种支付工具，其使用本身并不违法。但是，如果公司利用亲属卡来规避法律义务，如逃避税务监管、规避劳动法规定的工资支付义务等，那么这种使用方式就可能违法。
   • 特别是如果公司要求员工提供亲属卡，并非出于正常的支付便利考虑，而是为了实施上述违法行为，那么这种行为就可能受到法律的制裁。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实通过要求提供亲属卡来发放工资的方式逃避税务监管，那么一旦被发现，公司将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
   • 同时，如果这种行为还涉及其他违法行为，如劳动法规定的工资支付义务违反等，公司还可能面临劳动行政部门的处罚和员工的法律诉讼。

建议：

• 对于农民工而言，如果公司要求提供亲属卡来发放工资，应谨慎对待。首先，要了解公司这样做的真实目的和合法性；其次，如果怀疑公司存在违法行为，可以向当地税务机关或劳动行政部门举报；最后，如果因此遭受了经济损失或权益受损，可以寻求法律援助或提起法律诉讼来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规和税务规定，合法合规地发放工资和履行纳税义务。不要试图通过不正当手段来规避法律监管和逃避纳税义务，否则将面临严重的法律后果。

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