结论前置：单位压一个月工资，在大多数情况下是不合法的。不过，也存在一些特殊合法情形，下面为你详细分析。
一般情况下的不合法性
- 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 对劳动者权益的侵害
- 压工资会直接影响劳动者的日常生活。比如，劳动者可能无法按时支付房租、水电费、偿还贷款等，进而对其基本生活造成困扰。
- 这种行为违背了劳动法保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的立法宗旨。例如，小李每月需要按时偿还房贷，若单位压一个月工资，小李就可能面临房贷逾期的问题，影响个人信用。
特殊合法情形
- 不可抗力因素
- 如遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，用人单位可能无法按时支付工资。例如，某地区遭遇严重地震，用人单位的生产经营受到严重影响，暂时无法按时发放工资。
- 在这种情况下，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力事件消除后尽快补发工资，以减轻对劳动者的影响。同时，用人单位需提供相关证据证明是不可抗力导致的延迟。
- 经营困难与资金周转
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。例如，某企业因市场环境变化，订单大幅减少，资金周转困难，在征得工会同意后，暂时延期一个月支付工资。
- 在这种情况下，用人单位应与劳动者协商并说明情况，尽快恢复正常支付。
- 合法约定的支付周期
- 用人单位与劳动者在劳动合同中可约定合理的工资支付周期，如季度或年度结算，但这必须基于双方明确且协商一致的约定，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，某些高级管理人员或特殊行业从业者的工资构成中包含绩效奖金，这部分奖金可能根据季度或年度工作表现进行考核发放，只要合同中有明确约定且周期合理，就不属于违法的“压工资”行为。
劳动者权益保障措施
- 与单位协商
- 首先尝试与用人单位沟通，了解原因并要求按时支付工资。比如，劳动者可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的困难和需求。
- 向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令改正。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁
- 若投诉未得到有效解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。例如，劳动者可以准备好相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，向仲裁委员会提交仲裁申请。
- 申请支付令
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
注意事项
- 劳动者在维权过程中应确保自身行为的合法性，避免采取过激或不当行为。比如，不要采取围堵用人单位办公场所、扰乱公共秩序等行为。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因违法行为而承担法律责任。
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