终止劳动合同通知书，无论是因合同到期还是其他原因提前解除，都应确保内容全面、准确且符合法律法规要求，以保障双方权益。以下是一份详细且具有深度的终止劳动合同通知书应包含的内容指南：

一、基本信息

1. 发出方信息：

   • 用人单位全称
   • 法定代表人姓名
   • 单位地址
   • 联系电话
   • 劳动合同编号（如有）

2. 接收方信息：

   • 劳动者姓名
   • 身份证号码（或员工编号）
   • 联系地址
   • 联系电话

二、终止劳动合同的依据及具体情况

1. 法律依据：

   • 明确指出依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款，如合同到期终止、协商一致解除、劳动者过错解除等。

2. 终止原因：

   • 对于合同到期终止，说明合同到期日期及公司决定不续签。
   • 对于提前解除，详细阐述解除的具体事由，如劳动者违反公司规章制度、不能胜任工作等，并具体描述行为表现或提供相关证据。

3. 合同信息：

   • 提及劳动合同的签订日期、合同期限以及类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）。

三、终止劳动合同的时间及相关安排

1. 终止时间：

   • 明确指出劳动合同终止的具体日期，这对工资结算、社保停缴等事宜至关重要。

2. 工作交接：

   • 告知劳动者需在规定时间内与指定人员完成工作交接，包括文件资料、办公设备、未完成的任务等，并明确逾期不交接的后果。

3. 工资及经济补偿：

   • 详细说明工资结算至哪一天，是否有未支付的加班工资、奖金等。
   • 若涉及经济补偿，应明确补偿的计算方式、金额、支付时间及支付方式，并引用相关法律法规条款支持公司的决定。

4. 社保和公积金：

   • 告知劳动者社保和公积金的停缴时间，以及办理相关手续的事宜。如需劳动者办理社保转移，应提供相应指引。

四、法律后果与救济途径

1. 声明效力：

   • 强调该通知书具有法律效力，是双方终止劳动合同的重要依据。

2. 劳动者权利：

   • 提醒劳动者如对终止劳动合同有异议，有权在规定时间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

3. 后续处理：

   • 说明劳动者可能面临的法律后果，如失业登记、社保关系处理等，并提供相应的指导。

五、结尾

1. 通知发出日期：

   • 明确写明终止劳动合同通知书的发出日期。

2. 用人单位盖章：

   • 加盖用人单位的公章，确认通知的有效性。

六、附件（如有）

• 相关法律法规复印件
• 经济补偿明细表
• 工作交接清单
• 其他相关证据材料

在实际操作中，为确保终止劳动合同通知书的合法性和有效性，建议咨询专业律师进行审查和修改。同时，根据具体情况和当地法律法规要求，可能还需要对通知书内容进行适当调整和补充。