起诉拖欠薪水是否会二审，这并不是一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 一审判决结果与当事人态度：

   • 如果在一审中，法院已经对拖欠薪水的案件作出了明确的判决，并且双方当事人都对判决结果表示满意，没有提出上诉，那么这个案件就不会进入二审程序。
   • 相反，如果一方或双方当事人对一审判决结果不满意，认为判决存在错误或不当之处，他们有权在法定期限内提出上诉，从而引发二审程序。

2. 上诉的提出与受理：

   • 上诉的提出需要满足一定的条件，包括上诉期限、上诉对象、上诉理由等。如果当事人没有在规定期限内提出上诉，或者上诉理由不符合法律规定，那么上诉可能不会被受理，案件也就不会进入二审。
   • 一旦上诉被受理，二审法院就会对案件进行重新审理，包括审查一审法院的判决是否合法、合理，以及当事人提出的上诉理由是否成立等。

3. 二审的审理与结果：

   • 二审法院在审理案件时，会全面审查一审法院的判决和当事人的上诉理由，并可能进行开庭审理、询问当事人、调查取证等程序。
   • 二审法院的判决是终审判决，一旦作出即发生法律效力。如果二审法院维持了一审判决，那么案件就结束了；如果二审法院改判或撤销了一审判决，那么案件的结果就会相应改变。

4. 特殊情况下的二审：

   • 在某些特殊情况下，即使当事人没有提出上诉，案件也可能因为其他原因进入二审程序。例如，一审法院在审理过程中存在严重违反法定程序的情况，或者一审判决存在重大错误等，上级法院可能会依职权提起二审或再审程序。

法律建议：

• 如果你遇到了拖欠薪水的问题，并且已经决定通过法律途径解决，那么建议你积极准备相关证据和材料，以便在一审中充分展示自己的诉求和理由。
• 如果一审判决结果不如你意，你可以在法定期限内提出上诉，并详细阐述你的上诉理由和依据。
• 在整个诉讼过程中，建议你保持与律师的密切沟通，以便及时了解案件进展和诉讼策略的调整。

可能后果：

• 如果案件进入二审程序，你需要做好应对二审审理的准备，包括准备新的证据、材料，以及应对二审法院的询问和调查等。
• 二审的结果可能对你更有利，也可能维持一审判决或对你更不利。因此，在决定是否上诉时，你需要充分考虑各种因素和风险。

总之，起诉拖欠薪水是否会二审取决于多种因素，包括一审判决结果、当事人态度、上诉的提出与受理等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。