公司要求办公室人员下现场工作是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中，是否明确约定了员工的工作岗位、工作内容以及工作地点。如果合同中明确规定了员工为办公室人员，且未提及需要下现场工作，那么公司单方面要求员工下现场工作可能构成违约。
   • 如果合同中对于工作岗位、工作内容或工作地点有较为宽泛的约定，或者包含了“公司有权根据工作需要调整员工工作岗位”等类似条款，那么公司要求员工下现场工作可能具有一定的合法性，但这也需要考虑到调整的合理性和必要性。

2. 工作调整的合理性与必要性：

   • 即使合同中有关于公司可以调整工作岗位的条款，公司也不能随意调整。调整应当基于合理的商业理由，如项目需求、业务扩展等，并且应当考虑到员工的个人能力和职业发展规划。
   • 如果公司要求员工下现场工作，但未能提供合理的解释或调整后的工作与员工原岗位差异过大，员工有权拒绝并可以寻求法律援助。

3. 劳动法规与员工权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝公司的不合理要求，并且公司不得因此解除劳动合同或对员工进行不利对待。
   • 如果公司要求员工下现场工作涉及到了工作条件的显著变化（如工作环境、工作时间、工作强度等），且这种变化对员工造成了不利影响，员工有权要求公司进行协商，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司提出下现场工作的要求，首先应当查看劳动合同中的相关条款，并评估调整的合理性和必要性。
   • 如果认为公司的要求不合理或违法，员工可以与公司进行协商，要求公司提供合理的解释和补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司要求办公室人员下现场工作是否合法，取决于劳动合同中的约定、工作调整的合理性与必要性以及劳动法规的规定。如果员工认为公司的要求不合理或违法，应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。